總共面試有2關，在正式面試前有一次pre-interview。pre-interview，主要詢問對公司的了解、工作空窗
期做了什麼事情、對職位的了解等。第一次面試主要為技術導向，稍微提一下上一份工作做的內容、面試官提問、面試者提問。第二次面試為人格特質的面試(一對多)，面試官為未來的主管、同事、人資。問題大多圍繞在工作上遇到問題如何處理、遇到衝突會如何面對、對自己的未來規劃。總結來說，我認為二面我表現的並沒有非常的好。通過二面，收到公司寄來的mail，要提供資歷查核的對象。查核後大約3天就收到通知。
面試問答
有遇過什麼挑戰、如何克服
敘述前一份工作上所遇到的技術問題、找尋解答的過程
對於此職位的期許、期望自己能在此職位的發展
依照個人規劃回答
遇到被指派的工作需要協助、或是需要同事協助事項但同事沒空，你會怎麼處理
會尋求同事意見，若無法自行達成，會尋求主管進行工作調度
為什麼會想要面技術支援
因為前一份工作的性質相同，若在尋找性質相差太大的工作，學習成本較高、公司的訓練時間必定會更長，比起從完全從0開始，我更希望我可以在工作上能更快有實質的產出。
對網路的概念(情境題)
無回答出來，但有說架設http file server的經驗、上一份工作幫助客戶撰寫備份script的經驗、以及其中遇到的網路問題
面試建議
整體面試感受很好，對於公司的性質、環境，在面試中可以多互相了解，面試過程非常的開放。對於有興趣的工作一定要多做資料搜集、事先了解。剩下的就好好在面試中表現。
