在我投遞履歷後一天就有接到一面通知，人資會先以email通知，讓你線上選可以面談的時間，一面算簡單，主要就是讓彼此認識，
人資也會詳細的介紹職缺等等，主要可以分成三部分，第一部分就是自我介紹，以及過往工作經驗分享，第二部分就是人資對履歷上的問題，第三部分他會介紹該職位大概的工作內容，以及因為獵頭就是屬於業務性質的職位，所以他也會介紹抽成的趴數等等 (但這部分沒有特別記起來是怎麼分潤)
面試問答
大概知道獵頭在幹嘛嗎?
照我過往對獵頭的認知以及上網查找的資料作回答，主要就是幫客戶找到適合的人才
你覺得你有什麼特質是適合獵頭的?
我先以我覺得獵頭需要什麼樣的特質回答，需要是樂於與人互動的，快速適應環境的，以及外向的這三點，再從這三點去延伸為什麼我適合
面試建議
總共會有三面，一面是簡單的跟人資問答，之後會在一周內收到有沒有進二面的通知，我雖然有收到二面，但因為自身考量就婉拒了，所以沒辦法分享，不過二面的內容大概就是會先給你一個職缺介紹，會給你時間研讀，二面需要實體面試，實體面試的時候面試官會提供幾個人選，要你選出符合此職缺的人選並說明原因，主要就是看你在選人上的邏輯。
三面的話也是提前給作業，會給一個職缺並開放他們模擬的人才資料庫，讓你回去準備找人選並做成簡報，簡報內容應該也是看一下你對拿到的職缺及產業有沒有深入研究，並從資料庫找到符合的人選，然後報告給主管們聽，以上是人資在一面介紹的關卡。
