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招聘流程覺得很怪,我是在七月底投遞,但隔了快兩個月,人資突然聯繫我去面試。面試前填了履歷表以及性向測驗,要在面試前一天
email 回傳,並要求準備一份 10 分鐘的電子支付產業分析簡報,面試當天要報告。結果面試當天,面試主管問我準備了幾頁,要我在五分鐘內重點摘要給他。(現在想想其實蠻不尊重人的,畢竟我也是花了很多時間準備。 面試開頭自我介紹之後,問了我底下寫的三個問題,其餘時間就是說明這份工作內容,説進入金融業的門檻很高(但我沒追問門檻高的意思)、這份工作很辛苦,因為金融產品前期需要花大量時間研究與規劃(最短半年、最長兩年也有可能),與主管機關來回等等,所以很多人在前期就陣亡了,如果想進金融業要好好思考等等。因為我前份工作並非金融業,所以他可能希望花時間跟我對齊工作的期待。 招募該職位的原因說是擴編,滿編總共 6 人,他正在找最後一位。通常一位 PM 手上會有 6-8 個規模大小不一的專案。主管說會盡量安排讓每位 PM 手上的專案,平均半年可以有一個專案上線。團隊目前遇到較大的困難是需要跟其他部門搶開發資源。因為 IT 部門的量能也會被客服、財會等其他部門分走,但資源分配問題說是主管本人負責,PM 不會需要自己去爭取資源的分配(但我推測這要看實際工作狀況,這個不好說)若有進到下一關就會是跟副總面試,通過的話就會跟人資敘薪。 整個面試時間約一小時結束!
面試問答
為什麼想加入全盈支付以及金融業
雖然前一份工作不是在金融業,但專案有跟金融業接觸的經驗,因此了解金融業很注重合規、資安等議題。在做產業分析報告時,對於洞察產業以至於策略落地整個過程很有興趣,也希望選擇一個自己日常生活會使用的產品,可以使用者的角度進行分析。過去有很多專案偏執行端的經驗,但基於個人職涯規劃希望更往產品策略方向靠近。
過去有對 2C 的專案經驗嗎
主要都是 2B 的案子,但前東家的產品主要是處理行銷資料的平台,最終還是面向消費者,所以算是 B2B2C ,專案需訪過程也會跟客戶討論到行銷痛點,並提出產品服務的使用建議,因此也了解漏斗行銷、分眾等等概念。
如果你手上有很多個 offer, 哪一個因素會是你選定 offer 的關鍵
可以「學到新東西」,但這個意思是基於過去的工作技能,還有新的場景可以發揮,以及自己可以累積更多產品策略的技能。
面試建議
主管看起來很年輕,整個人感覺很 chill,可以放鬆當作聊天的形式去面談。但可以感受到他比較在意應徵的動機(個人推測可能是因為流動率高),因此可以思考想做金融產品以及全盈支付比較有說服力的原因。 但整場面試時間是我問對方問題居多,所以看不出其他用人的標準為何(例如如何面對專案的問題拆解、資源協調等等能力)。 有看到其他人分享,建議要主動詢問面試後的進度。所以我隔了一個多禮拜,主動詢問人資是否有下一關後,再隔一天就收到拒絕訊息了。如果有其他面試流程正在跑的朋友,建議可以主動訊息詢問人資,避免乾等喔~
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