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第一關: HR Co...
面試問答
你覺得 PM 最重要的三大特質是那些?
要依著 JD 能力講...
第一關: HR Concall 簡單確認個人背景資料、轉職原因、對職務的理解,約 30 分鐘內結束,通過後會寄發 Em
ail 筆試 第二關:線上筆試及視訊面試 信件筆試有約 100 題的制式適性測驗,依照個人個性作答即可 因為是 PM 職缺,沒有一年內英文成績需要額外考英文,有聽讀說三關 聽讀的部分跟多益蠻像,說的部份會給文章朗讀、問題回答及閱讀後說明等等題型 如果有英檢中高級以上,以及可以簡單跟外國人對答的能力的話,都不是太困難的問題 因為主管比較忙,HR concall 完 2 周內完成測驗,到第三周才進行主管線上視訊面試 有部門主管及資深組員共同面試(主要面汽車電子事業處 NPI PM) 前面 40 分鐘由主管進行英文對答,主要問背景、對PM和局處的認識、沒有背景打算怎麼上手、面對過的挑戰、PM 特質等等,因為要面對韓國客戶,有小講一段韓文自我介紹 後面 20分鐘由資深組員中文面試,問說如果遇到部門衝突、對方擺爛的話會怎麼處理 接下來還有 HR 約一小時的背景問答,HR 看蠻細的問很細節,熟悉履歷基本上不會有大問題 第三關:實體面試(隔一個月) 到光寶楠梓辦公室實體見主管跟資深組員,由於間隔太久,明顯對方都忘記上次面試內容,問題基本上都重複問過
面試問答
你覺得 PM 最重要的三大特質是那些?
要依著 JD 能力講,蠻重視風險識別
遇到對方擺爛你會怎麼處理?
先看能不能用溝通的方式解決 不行的話尋求我方或對方主管協助協調
你的企圖心是甚麼?
依照個人意願回答(單純覺得這個問題好直接又純樸)
面試建議
整體流程體驗都蠻不錯,HR 聯繫跟後續追蹤都感覺得出來雇主品牌很用心 不過因為主管忙碌等待較久,感覺得出來 HR 也無能為力 後續沒上推測是對方有更適合的人選可以 onboard 有問到因為常常需要跟國外開會,晚上開會是常態(一周可能三次,每次 1-2小時) 周工時可能在 48-50 小時內 應該是辛苦但收穫也多的事業跟職能
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是我自行投遞履歷,部...
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你是什麼樣的人(以下所有都比較針對人資問題,因為主管沒問太多)
大概介紹一下自己
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2022.06.27 分享
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為何大齡轉職
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2026.06.24 分享
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能否接受出差?
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視訊面試
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2026.04.27 分享
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我是視訊面試的,先跟...
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為什麼想做pm? 不考慮走業務嗎?你過往有遇到很困難的專案嗎?有遇到很刁鑽的客戶嗎會怎麼處理?RD找不到人但要開會了怎麼辦?
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視訊面試
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2025.08.18 分享
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視訊面試
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2025.04.29 分享
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此為主管透過信件邀約...
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客戶吵架會怎麼處理
依照個人經驗回答
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2024.12.16 分享
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2024.09.21 分享
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