面試問答
你是什麼樣的人（以下所有都比較針對人資問題，因為主管沒問太多）
大概介紹一下自己
是我自行投遞履歷，部門是智能週邊事業部
當天就收到PM主管回覆表示先用微信電話面試，再決定後續是否實體面試與進行測驗
主
管準時致電，了解離職動機、之前負責的產品與工作內容，並且說了是責任制，雖然不認同責任制，但能事先了解情況我認為是加分的
這個部門主要做鍵盤、滑鼠、觸控筆，鍵盤跟滑鼠部分我印象是電競向的產品
沒有自我介紹！整體就是了解過往經歷
因為之前負責的產品也有外殼部分，電話中有提到移模、複製模的時候主管也有順勢提到他們也有這樣的狀況
也有提到前份工作我會看客戶心情決定要怎麼應對，主管感覺心有戚戚焉，也說了他們負責的客戶不好搞
電話後段說明公司薪資架構與福利，並問了期望薪資範圍
主管表示如果有錄取的話我開的薪水應該沒問題
需要出差、有出差費，去中國會住宿舍有員工餐，越南的話住飯店
以下是關於職等的紀錄，也提供大家參考
年薪沒有保14，但一般會有14
G12的話一年14個（考績正常的狀況下，大多數人都在這，主管說沒有規定一定要有人被打低）
G14是資深，有機會開始拿到分紅但不一定
G16開始能拿分紅
職等部分的說明跟網路上看到的差不多，升職等大概會看你對產品、客戶的了解跟上手程度
整體而言能感受到主管希望把工作狀況說清楚，避免入職後有落差做不久，電話的初步面談覺得沒有特別刁難的問題
最後主管詢問是否願意繼續流程，需要完成測驗與實體面試
以下是關於實體面試紀錄
實體面試前需要完成以下測驗
職能性格測驗＋英文測驗（讀＋聽＋口說）+系統資料填寫
第一次遇到考口說的公司，講得非常不順，已經好久好久沒考過口說了
人資先針對過往經驗詢問，問題都不難
比如為什麼辭職、你是個什麼樣的人、喜歡什麼樣的主管、工作上有生氣過嗎、第一份工作到第二份工作怎麼會想轉職、期望薪資、喜歡月新高還是年薪高
後面換主管，因為電話有先聊過了，反而主管沒問什麼問題，有針對我人格測驗的結果做討論，因為某項特別低⋯
本人非常驚恐哈哈哈，因為從來沒人說過我有這問題
不過主管有說如果錄取我開的薪資應該沒什麼問題
就薪資方面來說我認為是很有吸引力的
面試過程讓人覺得光寶加班頻率應該滿高，因為主管有詢問我之前的工作有沒有週六開會等等的狀況、大概都幾點下班的問題（我有回答之前的工作不算是會待太晚，不過回家之後只要有問題就會繼續處理，主管還是有追問有沒有禮拜六開會）
也有提到他看他們部門的人週六也會繼續追料，對PM來說應該滿基本的
也從對話中覺得這個部門有可能沒那麼適合新鮮人？因為有說到可能會有人會觀察你的能耐、你去問問題問一圈發現可能就是你問的第一個人
當然這部分見仁見智可以自行解讀，每家公司都會有這樣的人，可以實際面試時觀察看看
整個面試過程大概1.5小時
本來主管說一週內會給結果，但時間到之後又延了幾天
最後收到未錄取通知
面試問答
你是什麼樣的人（以下所有都比較針對人資問題，因為主管沒問太多）
大概介紹一下自己
喜歡什麼樣的主管？
因為我這題真的比較沒想法，後來人資問那不喜歡的主管類型是什麼
第一份換第二份工作的時候為什麼轉職？
我第一份是行銷，第二份也是前一份是PM
所以有說明心路歷程
期望薪資
因為系統沒有強制填前份工作薪資，只有期望薪資，所以實體面試的時候還是有問
我依實際情況回答，也說明傾向月新高，但如果整年結構沒有太多變項，那年薪高也可以
你覺得你把客戶服務的這麼好的秘訣是什麼
照我的經驗回答
過往經驗中你覺得有哪裡是你自己可以做的更好的嗎
照經驗回答
面試建議
整體面試的時程不算是特別快，英文測驗做完也看不到分數，除非主管或人資有透露
上面寫到口說不順，但主管說我英文還是有800多分，分數沒什麼問題，所以也不知道整個系統是怎麼評價的
不太清楚性格測驗會不會真的是重大問題，但主管面試當下說人資有告知我某像特別低，讓他自己跟我談談看感覺怎麼樣，這個測驗在面試前就做完了
整體面試主管跟人資都算親切，有問問題都會回答
面試過程中感受不到有特別需要英文能力的部分
