研替缺 面了兩小
面試形式：
先跟人資1對1對談，主要還是從聊天中問一些BQ
線上1對2面試，由顧問跟主管
主持
面試流程：
個人簡報 - 包含自我介紹、工作經歷、論文等
針對簡報提問，感覺顧問在問問題有點沒有邏輯，問的問題很奇怪，感覺是沒有get到簡報介紹在講什麼
公司與職缺介紹
技術題目難度不高，基本上都是針對簡報的東西提出一些疑惑，不需特別準備
整體面試過程流暢，蠻快速的，但有提到可能有二三面，必須實體面試，感覺整個流程有點冗長，加上沒有提供車馬費實屬沒有甚麼動力完成後續的面試
面試建議
面試流程：
第一階段：與人資1對1對談，主要詢問行為問題（BQ）
第二階段：線上1對2面試，由顧問和主管主持
需要準備個人簡報（自我介紹、工作經歷、論文等）
面試評價：
優點：技術問題難度不高，流程相對流暢快速
缺點：
顧問提問缺乏邏輯性，似乎沒理解簡報內容
可能需要進行二、三面，且必須實體面試
未提供車馬費，降低了繼續面試的意願
