面試問答
你知道IP等級有分什麼等級嗎？X7和X8差別是什麼？要浸泡多久？分別對應什麼條件？測試是怎麼測的？應該要怎麼設計？
依照IP Ratin...
面試前HR會先提供兩個連結，要線上填寫個人資料以及做英文測驗，英文測驗考閱讀聽力口說，需要開啟鏡頭。並且會要求準備作品集
簡報說明個人經歷。
面試當天會先與HR會談，HR喜歡問很細，會問過去工作經驗的作業流程和細節，甚至公司組成等等，其實會有點不明所以。接著由用人單位一位課級和一位部門主管共同面試，這時候發現作品集簡報其實是HR要看的不是用人主管。用人主管會不斷提問各種專業問題，例如：用過什麼製程/材質/表面處理、懂不懂防水/防火/抗UV等級和規範、結構怎麼設計、要注意什麼、散熱、天線怎麼做怎麼設計等等，十分刁鑽。但對於面試者詢問的問題會以一種居高臨下的態度回覆，例如詢問Q單位是否有標準的檢驗規範，是否曾經刻意說是RD設計不良？得到的回答都是當然有規範，如果你被Q挑出問題就要檢討設計是哪裡有問題。工廠和研發常有合作問題是常見的事，不知道是光寶真的環境優良還是主管缺少業界的實務經驗。多次問答像在對牛彈琴。
1點面試，離開光寶已經快6點，都是在被問問題。
面試問答
你知道IP等級有分什麼等級嗎？X7和X8差別是什麼？要浸泡多久？分別對應什麼條件？測試是怎麼測的？應該要怎麼設計？
依照IP Rating作答。
面試建議
因為數年前也有光寶管理職來電詢問意願，同樣聊到研發與工廠關係時都無法理解我的問題，建議如果很想面試上，可以不用提這塊，因為他們只會覺得是不是你的設計能力有問題或是人際關係處理能力不好。
