約下午一點半，提前到了面試公司，保全人員叫我們在大廳等候。
陸陸續續發現有人到場，面試前會先說明流程後點名；點完名後會
讓你登錄資訊用健保卡做換證後，健保卡統一由保全和櫃台小姐收在櫃檯。
進去後會開始讓你坐在會議室裏面，會先發一份資料讓你跟你旁邊的人一起看，先用簡報說明工作內容、時長、加班頻率、產線，說明若錄取後，分配到不同部門的產線，且有日夜班產線不同的區分、且有的部份會要求體力。
可以上固定班別，有大夜津貼 +7000/月、早晚班公司有給付餐費，大夜則無，用津貼替代。
說明完後會到隔壁房開始面試，會過來唱名到隔壁去面試。
面試問答
為什麼會想投這間公司
一來是本身就對科技產業有興趣
二來是將來若有機會往上升也能學到一份技術。
我問了資料上面寫著：不可以帶手機等其它違禁品進入，可以舉例其它的違禁品像是什麼其它物品嗎？
結果面試的小姐答不出來，最後只說了舉凡能錄音的都不行。
那資料上直接寫能擁有錄音功能的產品都不行不就好了……
我問了這間公司／這個職位倘若將來表現好，是有晉升管道或空間的嗎？
看起來應該是主管的人回我：
我們公司都有可以讓你進修的途徑與管道，升遷則是看表現。
承上題，那請問：若將來升遷能在公司內部從Ａ領域轉到Ｂ領域嗎？
看起來應該是主管的人回我：公司內都有可以讓你進修的途徑與管道，這點不用擔心。
至於能不能跨領域則是沒有明確回答我。
面試建議
人多大概要等很久，記得找個沒有重要事情的一天去面試，一點半的面試，四點半輪到我，五點才面試完。
筆試中英文算簡單，會有圖片考題，讓你認知電阻、電容那些零件的的簡答題，倘若真答不出來，最後也會說答案(但不會告知哪個答案是哪一題的)。
雖然面試前也看過了該公司股價（面試前一天是綠色的）和新聞，但大概從面試問答中可以得知，這間公司升職和轉職、或是跨領域的空間可能沒有這麼好，在會議室說明時有提到要擴編、擴大規模，以至於可能比較想要「能用、便宜、即時能用的勞工」。
缺錢可能可以試試，但不保證會上。
面試結果則是：「上週公司有進行人力盤點，目前缺額減少，因此暫不錄取；可能要有人離職，或新的產線開放，才會有結果。」
雖然我不知道是不是那一批沒上的只有我，還是那一批的人都沒錄取，但所謂的暫不錄取都不要想了，那只是拒絕的理由而已。
