分成三階段：
1. 人資電話階段 (20min)
透過官方 Line 帳號聯繫通話，只是告知應徵職務在做什麼、負
責什麼產品，需要什麼能力
我自己覺得人資滿盡責的，電話中也不斷的補充職務資訊以及主管的個性等等
下階段面試前需要填一堆資料 (包含家庭背景、以前的工作經歷、應徵理由...等等)
並且線上完成一個約 1 小時的線上測驗（英文＋邏輯）
這個不用緊張還滿簡單的，唯一要注意的是每一關給的時間很短
相關資訊我想網路上應該都找得到並且八九不離十
2. 用人主管面試 (1 hr, On-site)
第二關由用人主管面試，我有自備作品集展示給面試官
由面試官針對作品集及過往經歷發問
後半段聚焦在分享此職務要做什麼事情，以及與其他部門的協作方式、挑戰
面試官全程態度友善，給人感覺很舒服、受到尊重
面試結束後由人資詢問期待薪資...等
在回程的路上就接到下一次面試的邀請以及面試題目
3. 產品總監面試 (1hr, On-site)
面試題目有兩題，題目大概像下面這樣：
a. 使用玩美的 XX 產品的使用心得以及優化提案
b. 對 XX 產品提案新功能，並分享 Mockup 提案
一開始是由兩個面試官 (用人主管 + 產品總監) 聽面試的作業報告
途中面試官會針對作業的內容發問，因為前一個階段面試官有提到這間公司的 PM 會需要常常跟長官用 Mockup 報告，所以作業建議可以多準備這塊
再來就是產品總監一對一面試
主要針對工作經歷以及人格特質進行討論，最後有簡單的用英文問答確認基礎英文口說能力
面試官有提到之後會需要 PM 定期用英文在內外部會議報告，所以才會測試英文
大概四天左右收到人資後續流程通知
面試問答
新功能會怎麼評估成效？
依照提案功能預估可觀察的指標
Tell me about yourself.
主要是要測試英文能力，慢慢講不要急，好好回答即可
為什麼會做這個功能？背景是什麼？ (作品集提問)
依照實際狀況回答
面試建議
在每個階段的面試中，人資、面試官都會一直重複提到這間公司的 PM 會需要不斷的跟高層直接報告，預防針打好打滿，相信向上管理這點會是進這間公司的一大挑戰。
事後發現好像 PM 面試都會被用英文提問，我在準備面試的時候沒有注意到這點，所以被殺的措手不及有點回答不是很好，建議面試前可以稍微用英文順過一些基本題目 (eg. 自我介紹、優勢劣勢...etc)
