於104上收到意願邀約，確認有空的時間後實體面試。面試時長合計兩小時，前面一小時會先做邏輯測驗（語文、簡單計算、圖形推理
）+類多益的聽力閱讀測驗（難度比多益簡單一點）。
測驗結束後先與三位看起來比較Junior的HR面談，接近面談結束後才得知是當前的實習生。與三位面談接近四十分鐘後，近來一位比較Senior HR，主要針對過往經歷和遇到困難解決方法來確認合適性。
比較特別的是玩美是訊連的關係企業，所以後勤單位會同時支援兩家公司的職務（除薪酬），HR實習生主要負責招募兩家公司的實習生（end to end，從聯繫～約面試～新人訓)，上手後有機會協助找正職職位，以及協助其他正職同事們的行政支援。
一面結束後一週便收到錄取意願，約10天後收到電子offer letter。
面試問答
本身非相關科系為何想做HR工作？
對原科系的就業環境感到憂心，依在校修課與自身經歷和HR工作連結，有脈絡地解釋
此職位主要是招募工作為主，其他Function佔比不大，是否可以接受？
這題是最後花比較多時間對焦的環節，因為自己前面的應答是期待可以和員工、求職者建立更長且助人的關係，因此原本是最希望能做教育訓練、員工關係等HR職位。
不過了解完工作內容、及自身為無相關經驗者，我回答道招募是HR工作的敲門磚，也是建立雇主品牌、為員工媒合的最前線，他們似乎能認同這樣的答案而沒有追問下去。
面試建議
其中一位實習生在面談往來的過程中，給予很多肯定性的回應，而在104上聯繫我的HR也很親切，以上幾位含後續認識的同事、主管們，皆是我效仿與學習的對象。
對於第一次找實習的學生來說，玩美、訊連是踏入軟體業很好的機會，若日常的任務完成，也能有機會向主管討教、透過公司的教育訓練資源了解AI自動化的工作流程。
