整個面試過程約一小時，不是部門相關主管來面試，是由總經理和行政經理來面試。
一開始會請你自我介紹和分享作品集，過程中行政
經理會中途詢問和作品集相關的問題，之後會了解你過往合作的流程，這中間會問一些很針對性的問題，想是：你們年輕人是不是看到更好的職缺就不會來報到了、你們年輕人是不是很注重生活品質等等，一些針對年輕世代的問題，感受上不是很好。
面試結束後，會由人資主管進來說明公司的福利待遇，說明完面試流程就結束了。
面試問答
如果遇到主管不斷要進行修改，你會怎麼應對
分享過往的例子
面試建議
公司在專案流程規劃上靈活又混亂，主管對專案管理與 UI/UX 設計的理解不足，缺乏明確的需求規格，導致設計方向多次變動與重工，最終成果有時會回到初始版本，且時程經常靈活彈性的調整。
分工職責不清晰，UI/UX 常需兼任 PM 與 SA 的工作。過程中，因為需求反覆更改與決策標準不一致，團隊成員容易感到困惑與壓力，影響執行效率與職涯成長。在此環境中，難累積系統化的專案經驗與正確流程知識。
