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面試問答
為什麼離職?
依照實際狀況回覆。
透過視訊面試的方式,面試官是一位男士,也是部門主管,面試時間約一個多小時,當天下午五點半又再約一次線上面試,共兩次,來回
花了不少時間了解彼此。 組織:電商業務2位、電商助理2位、美編1位、主管。 開此職缺是因為有人即將離職,另一位待產中(育嬰假2年)目前不會遞補人員,等於是進公司後只有1位電商業務要處理所有的事情,這點要有心理準備。 表示這個電商職務比較不會接觸到行銷,行銷相關是由另一位經理處理 這個職務主要是業務導向的“電商平台維護、業績成長” 因為可以看到他們蝦皮聊聊達成率很高,我原本有問是否有請工讀生嗎? 表示蝦皮要維護聊聊回覆率,是電商業務和助理輪流 假日一天兩次回覆,不要讓不回覆率掉下來,不超過12小時 此職務有業績獎金1%,實際營收扣除相關費用,再去分給電商部門,依照比例是業務領0.6%、助理領0.4%、主管也會分,業績獎金是隔兩個月才會發放。 詢問實際領的狀況是說,過去六個月只有一個月沒有領到,有四五千這樣,但業績這種東西變數很大,建議底薪還是要談好。 下午第二次面試主管是想更了解我對平台操作的能力,並詢問若可以錄用我,我什麼時候可以來公司?另外還有談薪資的部分,但薪水其實都沒有明確說明,只有在上午面試時我有說明薪水也是我主要考量。 主管就表示如果盡快來是可以有交接期,因這個職務人員是即將離職,另一位待產中不遞補人(育嬰假約兩年),代表這個職務進去的就是一位電商業務,還有兩位助理,助理是處理平台客服、拉單出貨,有一位助理是專職處理阿嬌的業務工作(開團購),另外公司有ㄧ位美編,基本上要製圖由美編處理,除非真的很缺圖,自己可以製作,但不太會有這種情況。 公司的倉庫是外包,不是他們自己出,整體聽起來這個電商人員需要跟助理們配合,有詢問活動規劃和平時討論的方式,是否頻繁或是如何規劃。 主管表示除非是大檔,不然就是電商業務自行決定,但他還是會去看一些後台數據和數字等等,由於蝦皮聊聊率是很高的,是助理業務需要輪流假日回覆。 另外主要是要改善官網的營運,可以看到沒什麼在經營,但是蝦皮成長算穩定,目前有固定投廣告,效益不錯,所以此職務是會接觸到的。 面試時我主要是詢問工作環境、內容、氛圍,工作環境如google上面所示,是民宅一樓,主管表示附近有全聯,也可以自己帶便當微波,午休時間是休息一個半小時,上班時間是早上8:30-18:00,一天需要打四次卡,上下班外加午休都要打卡,表示避免沒有確實休息。 工作環境是比較安靜的,畢竟是小公司,辦公室因為沒有實際前往無法知道真實情況,有詢問是否要打掃?表示是每天值日生清潔,每週也有安排清潔人員,廁所有兩間,男女分開。 過程中面試官問我不少問題,除了過往工作經歷的確認, Q我會比較喜歡安靜還是活潑的環境?因為公司比較安靜。 Q過往經歷公司營運方式,請說明? Q為什麼離職? Q在上一份工作中最大收穫是什麼? Q短期三到五年的規劃? Q平時休閒活動是什麼?
面試問答
為什麼離職?
依照實際狀況回覆。
在上一份工作中最大收穫是什麼?
誠實說明,並調整成與此職務內容較符合的答案,透過這個問題面試官想看到這個人的人格特質。
工作上遇到最大的困難是什麼?
舉例說明,挑選無傷大雅的,可以表示遇到這個困難雖然挫折,但已經學習並成長。
期三到五年的規劃?
依照實際狀況回答,公司是想看這個人的穩定性。
我會比較喜歡安靜還是活潑的環境?
這個沒有標準答案,依照自己喜歡的環境去回答即可,我自己是喜歡歡樂的工作氛圍,但安靜舒適的工作環境,有的辦公室進進出出,會被打擾打斷的就會很困擾,這個沒有一定答案。
面試建議
基本上整體面試都算愉快,地理位置在捷運附近也是很快又方便,經查算是家族企業金德莊股份有限公司也是同公司,老闆應該是老老闆,面試主管應該是兒子之類的,這個我不確定。 可以感覺主管是有想要改善公司現況,面試過程也有聊到CRM經營之類,但只有一個人員配置,行銷又是另一個經理(表示他比較忙比較沒辦法處理),這部份可能業績成長會有一點點辛苦,但如果想要做出一點成績應該也是很可以發揮的。
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