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由人資單位先行確認應...
面試問答
為什麼想換工作?
其實呢,面試官大多都...
由人資單位先行確認應徵者以及用人單位主管的雙方合意時間。 進入公司前會需要在警衛室換訪客證進入,接著進入總部一樓的
會議室。 會議室的電腦軟體有點兒舊,如果怕簡報檔案格式跑掉記得鑲嵌字型 & 轉檔 PDF 以防意外發生。 【一面】 - 因為職位工作內容,主要是以英文簡報進行面試,包含基本自介、過去工作經驗,以及以自身是葡萄王業務來介紹一支葡萄王以及旗下的任何一支產品。 - 面試官:兩位用人單位的大小主管(一女一男),女生 應該是小主管,可以先用 linkedin 或是相關新聞初步認識她的背景。 兩位面試官,我認為都可以從面試過程中感受到,他們的思考邏輯,帶領團隊的方式。 另外,人資單位,為當初在 104 網站上負責洽談的副課長,他也有參與整個面試,會以人資專業面,詢問一些問題,可以看到他非常仔細的在做筆記,遠看到我的履歷表上面密密麻麻的文字記錄 XDDD 面試官會針對簡報內容提出問題,了解你的個性以及做事風格,當然還有對於這個職位的所需要的硬實力。 【二面】 - 一樣會準備簡報,因為會有永續長 (英國人) 來參與面試,可以適當的修改一面的簡報內容。 除了永續長以外,人資單位的頭頭 (經理) & 一面兩位用人單位的大小主管皆一同出席。 主要就是讓永續長 & 人資經理再次二度篩選應徵者。 工作福利: 一面其實副課長已經講解得很完整。 他們會用明確的 KPI 來進行獎金發放,有達到 KPI 的同仁基本上會有 16~20 個月的年薪。 剩下的三節福利我倒有點忘記了,有健身房 & 免費團膳午餐。 新人訓練好像會有兩周跑關的設計,讓新人了解公司運作模式,詳細的因為我沒錄取 QQ 所以不知道。 整理花費時間: 每次面試基本一個半到兩個多小時。因個人面試內容略有差異。 工作環境: 廁所有專人打掃,很乾淨,櫃台人員也很親切。 主要可以感受到整個主管團隊們,用心帶領整個公司變得更好,努力做好他們的工作崗位。 在面試過程中,感受到業務團隊們氣氛也是不錯,國內外的代工服務為主,每個人會綁業績是必須的,KPI 嘛~~ 聽起來是公司內部的其他單位會有一些老員工,很注重禮貌,在新人訓練時,Linda 會強調會特別加強禮貌這一塊。 因為她多次強調,我是可以理解啦,畢竟葡萄王也是有歷史的公司了,新聞也有看到老闆轉換成二代之後都會有一些世代輪替的碰撞。
面試問答
為什麼想換工作?
其實呢,面試官大多都會依你的履歷去問你問題,記得言之有物就好。 剩下的就看面試官喜不喜歡你的回答囉!
過去工作經驗的業務表現?
我有簡述我過去在國外市場的開發以及銷售數字,因保護當時公司的銷售額,我是用 YOY% 年成長率表現。 但他們認為需要直接用數字秀出結果。 記得要非常流暢的回答你過去的業績表現,賣出多少kg/幾個客戶 blablabla,不然他會覺得你怎麼會不清楚。
面試建議
補充一下 人資單位的頭頭 (經理) 是個很厲害的主管,我在他面前直接被看穿 XDDDD 人資經理的角度果然很神! 而且二面完也沒什麼好失去的了,我直接聊開 XDDDD 一面兩位用人單位的大小主管,果然就是業務,很好聊,還聊到星座,但其實就是在過程中去認識彼此適不適合囉,也因為經驗豐富,句句點出我的優點還有缺點,我覺得能收到面試邀請去葡萄王面試真的很開心!!!收穫很多! 準備好就上吧!各位!
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桃園
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2026.01.11 分享
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