於 104 上收到 HR 主動邀請面試，面試流程僅實體面試兩關，無任何資料填寫或測驗環節。
主要會分成兩階段面試:
第一階段為 跟 HR 以及部門主管
第二階段則是 跟部門直屬高階主管
(這次分享僅以第一關的情況，因無進入第二關。)
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面試當天至公司，先與 HR 進行約一小時的面談後，再與用人單位的行銷主管一小時面談，共計兩小時左右。過程中，HR 與主管都蠻親切，主要針對求職者履歷和自我介紹的內容進一步了解，提問都不會深入探討。
【HR】
相當親切，針對公司福利介紹的很詳細，且除了年薪外的補助層面相當廣泛，應該可以算是優於很多科技業了。但因保障月數高，月薪如期望談高一些的人，可能會要做取捨，無法兼得。
- 公司位於內容，西湖站下車後約步行 10-15 分鐘左右。彈性上下班 7-10am / 16-19pm
- 年薪保障 15 個月 (104 徵才頁面上也有標註)
- 每年有員工旅遊 (印象有提到中國、韓國的樣子)
- 不少補助: 交通費、體檢、看診、手機通話費、進修補助申請 等等
【行銷主管】
主管也相當親切、更帶有一些隨性感，面試中讓求職者感覺像在聊天中分享自己的經驗般。過程中，針對過去的工作經驗、近年幾份工作離職原因做詢問，並無太刁鑽或深入提問。
感覺主管想找能長期、穩定的人為主，不會要求太積極投入工作。主要是能溝通、有相關經驗即可。前面 HR 也有提到，公司員工都算待蠻久、蠻資深的，看起來流動率很低。
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另外補充，過程中有提問公司是韓商還是香港商，因公司 104 頁面上掛香港商。
HR 說明是 -- 他們是 100% 韓商
該公司是 SK 集團底下的子公司，但是因前幾年有收購某香港公司，所以艾思科總部與業務部門人主要都是 locate 在香港的。臺灣這邊分點就是一些 R&D、HR、Marketing、designer 等等。
求職者如果特別在意公司背景的話，可以多多提問，HR 有提到不少求職者也會特別詢問這部分。
面試問答
待業期間，做了什麼事或有什麼心得嗎？
依自身實際狀況回答。
面試建議
公司想找的人選，除了有相關工作經驗外，應該就是期望能長期待著、不要太多變動、也不需要求新求變。整體公司步調面談中感覺是偏慢，適合求穩定、或有家庭需要兼顧的人，不適合特別有理想抱負的人。
對薪資期望高的話，這邊可給年薪保障 15 個月，但月薪的部分可能無法達到騎到。
