面試問答
工作內容大部分不會接觸到設計，比較像"服裝規劃"，是否可以接受?
如實回答
對話內容：
到二樓時先找櫃檯的小姐報到，她會帶你到會議室內填寫個人基本資料、智力測驗，填寫完成過大約5-10分鐘。
A設計師進來面談，會請你做簡單的自我介紹，對於過去的經歷詢問得很詳細，細問你負責、接觸過的工作內容，接著A設計師開始介紹設計部門的運作流程，每一季度需要先調查同行的價位、搜尋靈感，分成兩個季別SS(6-7月開始開發)、FW(12-1月開始開發)，需要會印花發想，且提供給印花部門大方向後，印花設計師會提供Graphic、Pattern讓設計師使用，設計部門主要分成五個品項：襯衫、背心、下身(褲裙)、外套、上衣，台北沒有樣品室，主要工廠在印尼(基本款)、大陸(流行款)。
B設計師進來面談，講的內容跟A設計師說得差不多，有特別提到NET比較像是"服裝規劃"，這邊沒辦法讓你真正的設計一件衣服，而且有很多例行的事情需要做，不要抱有太大的幻想、憧憬，且基本上沒有升遷機會，除非想去的職位有空缺。
工作福利條件：
年終保1、有加班費、補休、需要出差
整體花費時間：
30分鐘填寫個人基本資料、智力測驗+1小時A設計師面談+1小時B設計師面談
工作環境：
公司距離小巨蛋捷運站10分鐘路程，於二樓的會議室測驗、面試，
面試問答
工作內容大部分不會接觸到設計，比較像"服裝規劃"，是否可以接受?
如實回答
面試建議
整體面試的感覺，覺得公司很保守不願意做太大的改變，且A、B設計師也都有明確的提到，會買對手的樣衣回來量尺寸改設計後做樣衣，如果對於這點沒辦法接受的，他們會建議你不要進來NET，工作內容很穩定但同時也很容易枯燥乏味，大部分時間都是在處理布料的問題，例如公司買的現貨布數量不夠下大貨，如果再請布廠製造會有缸差...等，且公司已有對特定品項訂出銷售價格，也會受限於成本考量而選擇品質比較差的布料，可以快速學習到大貨的流程，但不建議長期在這裡發展。
