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面試總共分為兩輪,都...
面試問答
簡單的自我介紹一下
大概準備一個3-5分...
面試總共分為兩輪,都是在公司實體面試。 第一次為基本的了解個人資訊聊聊的成份居多,花費時間沒有很長大約1小時內結束,剛
聊完當下就直接約二面,但時間日期要我自己挑因為二面時需要交一份企劃案並在面試前實際到櫃逛櫃。 主要由兩位主管一起面試(行銷主管+為HR兼營業主管),因為整個公司也只有這兩位主管。 第二輪面試花了非常非常非常長的時間,除了原先預定的行銷企劃案報告,還有手寫筆試,除了基礎的適性測驗之外還有產業相關的測驗。但是全部都是手寫體寫完大概都要快2小時了⋯題目還包含很多第一次面試時已經回答過的基礎問題還要求每項一定要列點寫滿五個才行。 考完試就開始做企劃案的報告,報告完之後跟兩位主管又花了很多時間在交流,過程不停地反問他們需要做的工作內容可能涵蓋多少項目,非常多元化很繁雜(類似一人多用)是可以接受的嗎?問了非常多次這樣的問題很像是怕錄用你之後就跑掉一樣。 工作福利內容只說優於一般公司但回想也沒有實際提到多好的福利,主動詢問美甲津貼也只說目前只提供給櫃上的同仁享有。 面試的時候其實看不太到公司多大,但從門口來看有預計到就是小小的公司,面試所待遇的會議室因為剛好就在公司門口所以完全看不到裡面。
面試問答
簡單的自我介紹一下
大概準備一個3-5分鐘的自我介紹精簡的陳述自己的學經歷跟行銷相關的工作經驗與背景。
是否認識ete品牌,對品牌的印象是什麼
因為自我介紹裡面本來就有提到認識了就順著針對品牌聊下去,也會深入了解對日本跟台灣兩邊的印象及過去的逛櫃體驗。
上一份工作內容主要負責的工作內容有哪些
就照實陳述
為什麼會選擇離職前一份工作選擇他們品牌
也是照自己的想法回答
用日文稍微介紹一下
主要是想知道日文程度在哪裡沒有特別要求要說什麼,簡單先開頭聊一些跟主管對話即可。
二面)對於跨部門之間的溝通如果遇到不同意見會如何處理
就依照自己的想法及過去工作上的經驗來回答
二面)因為公司比較小人力也不多,工作的劃分或是藥接手的項目多可以接受嗎?
因為我先詢問了整個公司的組織規模想了解到底要多少人一起在做行銷或是有沒有專門的設計,不過其實給的答案偏含糊,是說他們有配合的行銷公司跟外聘的撰寫社群貼文文案的小編,同時還有一位在經營社群兼設計的小編。
二面)如果在這邊入職,你會希望在這邊有什麼樣子的成就
一樣依照自己的想法跟規劃回答
二面)在職期間你希望可以為我們品牌做到什麼樣的行銷企劃活動
希望可以以增加熱度跟知名度的方式來推廣品牌,所以希望是可以藉由大型活動或快閃pop up的方式來進行
二面)過去都待在大公司會不會對於規模小的公司不安心,或是將來如果有機會去大公司就離開
這也是依照個人想法回答(但只能說他們真的很怕人跑掉)
面試建議
整個二面的過程中真的問了太多問題面試時長長達近 4 小時,很多內容也是一邊聊一邊問很多也都忘記了。不過在二面結束之前他們反覆詢問過很多次我的意願當下就直接錄取了。 但我的建議是完全完全完全不推薦這間公司,作為一家小小的代理公司他們過去完全沒有擴編的經驗(進去後才知道)只有他們兩個人+因為財務自己在做。 談薪資的時候表現的很大方開給你想要的薪水,但是在入職一個多月就會開始找麻煩,類似在3個月考核裡面說沒有過關不會發給你期望的薪水,實際上他們也沒有確切的列出KPI就讓你一個人各方面都嘗試再來瘋狂拷問、質疑你怎麼沒有做出像樣的企劃來提案,實際上把你當成日文翻譯在使用但又質疑你把其他工作擺在翻譯後面。 並且也沒有事先說過多久期間內會有測驗考核,上班上到一半臨時抓你進去會議室裡面要你手寫考題近40題,完全沒有一個標準可言有的人來一個月直接考試,有的人來3個月以上還沒考過試,真的不知道用什麼標準跟基準來考核員工!考核結果不理想就用PUA及侮辱的方式來對待員工近3小時(並且他是位兼HR的營業不是我的直屬主管),直屬主管就坐在旁邊一言不發。 然後再突然要求員工繳交每天每小時的日報回報你的工作進度,完全是職場上的不公平對待以及不尊重。 面試的時候因為感覺都是很會說話的人也很懂說話的方式,所以可能會有點被搞迷糊了,但是這間公司是完全沒有制度可言的,他們兩個說了算!! 整個公司裡面也只有職場小白菜鳥們或是沒有相關經驗的人才會被騙,被主管侮辱跟PUA才會留下來這奇怪的地方! 希望看到這個經驗的人都可以避雷這間公司~~喜歡ete可以去日本買就好☺️
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為什麼來我們公司面試
很喜歡日本的輕珠寶
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