面試問答
如果遇到爭執怎麼處理?
當下會先結束會議或是...
1.投遞履歷後人資會先提供兩個測驗網址，分別為英文及細心度測驗。英文測驗部分皆為選擇題，題型類似多益單字填空與閱讀。細心
度測驗則在兩個選項中對照兩個選項是否有不同，選擇是或否即可
2.面試地點為二廠(新廠)，環境看起來很新穎且氣派，員工有地下停車場可以停汽機車
3.面試前需要先寫一份筆試，題目為寫一封郵件如何說服客戶用高於客戶底線之產品單價下單
4.完成筆試後由人資簡單詢問個人經歷及離職原因，也有初步詢問期望薪資
5.面試主要由兩位主管一起(應是處長跟經理)，主要發問為處長，經理補充，會先請面試者進行中英文自我介紹，接續針對過往各項工作經驗發問，但比較特別的是主管在面試最後並沒有詢問面試者是否還有其他問題，直接請人資進來
面試問答
如果遇到爭執怎麼處理?
當下會先結束會議或是討論，讓大家有空間及時間可以緩和情緒，後續會逐一與成員討論議題並了解每個人的立場及難處，再做統合及橫向溝通
你覺得業務跟PM的差異是什麼?
個人認為業務跟PM同屬對應客戶的主要窗口，在分工上會由業務處理策略、價錢、出貨、收款等議題，PM則屬於產品研發及流程整合，兩者應互相配合以達成目標
可以配合出差及加班嗎?
如有客戶或內部需求可以配合，但同時也會要求自己提升工作效率
面試建議
業務必須身兼PM角色，作為客戶應對之主要窗口，主管沒有明說是想找有相關經驗或是社會新鮮人，不過可以從言談間感覺似乎希望有相關背景的人來做這個工作，且在面試尾聲兩位主管直接說需要討論一下就離開會議室，並無詢問面試者是否有其他相關問題想詢問
離開前詢問人資大約多久會有結果通知，人資回覆大約兩周，但也提出面試者可以自己打來詢問結果? 兩周後依舊無聲卡
