一次面試，會先由人資主管面試，後續由部門主管面試。
人資面試的問題大多都是考古題，如：為何離開上份公司、上份工作的
薪資為何，然後會從你履歷中的工作經驗去問問題，就像是聊天一樣，最後會問期待薪資是多少。
部門主管也沒有問到太多很細的問題，主要就是說明工作內容，過往曾經操作過什麼，因此希望上任這個職位後也可以做到。如果是應徵跟過往工作經驗相關的工作，可以趁這時候多說明自己有類似的經驗，並且過往的操作帶來什麼成效（我當初有講，而且一直在主管提到一些關鍵字時提出相關問題，顯現我對這個工作有充分認知與了解）
整個線上面試大概只花了一個小時。
面試結束後會發邏輯測驗題目給你在半小時內完成。
後續我有發感謝信件，並且一直追問什麼時候會有結果，因為真的很想上這個職位。最後大概是一週半內確認有上。因為特力是大公司，制度複雜繁瑣，因此確認的時間會比較久，如果沒有一直催問可能時間會更久，我是一直去跟人資push（因為當時有多個offer在等待，但比較想上這個，人資也很給力有幫忙催）
面試問答
請你自我介紹
我在自我介紹內告知與應徵職位相關的過往工作經驗＋個人軟性特質
自我介紹大概在一分鐘內
過往工作中有沒有接觸到電商相關
據實回答。因此行銷工作也會涉略到電商領域，所以有過的相關經驗就全盤說出
面試建議
主管和人資都很親切，尤其是我在工作部分有很多疑問主管都會給很明確的答案說明具體工作內容。我覺得容易選上的要點就是要記得把過往成功的工作經驗去跟應徵工作做結合，表現出你可以把過去成功帶到現在職位的樣子，最重要的是要表現出你超有熱情，我猜我當初就是因為一直展現熱情追問人資才被選上。
