面試問答
目前有新的分店開幕，但是人沒有招滿，該如何與店長協商？
先跟店長說明目前現有...
應徵是北南區的人資專員，負責的分店區域南到新竹、北到新店
一面
地點是在桃園經國店地下停車場的人資辦公室，面試是在相
連的訓練室
有先進行英文筆試測驗，考商用單字、中翻英跟英翻中
一面面試時間：一個小時
二面是線上進行，有進行英文自我介紹，但沒有再用英文追問其他問題
二面面試時間：半小時左右
一二面的主管都會很想要知道，面對招募缺口補不滿的狀況下，會如何把人補進來以及跟主管進行應對
面試問答
目前有新的分店開幕，但是人沒有招滿，該如何與店長協商？
先跟店長說明目前現有的招募管道有哪些，招募完成率達到百分之幾
後續會再協助開拓其他招募管道，像是在其他分店刊登招募廣告，曝光給來店的客人；參加就業博覽會；刊登職缺到新的招募APP上
有沒有去家樂福消費過？哪一間分店？最有印象的服務是什麼？
很常去家樂福消費，印象最深刻的服務是第一次使用自動化結帳，但因為不太會使用，就有結帳服務員主動上前協助引導操作，那時候覺得這個服務很貼心，也因為這次的經驗之後去家樂福消費一樣會繼續使用自動化結帳
如果招募/訓練活動在其他地方，公司沒有公務車可以使用，也不補貼計程車車資，該如何把需要的東西帶去現場
會自己花錢搭計程車到現場、協調看看有沒有同事可以協助，或是先問問看主辦方可不可以先將東西寄到活動現場，這樣就省去攜帶物品的這個問題
面試建議
要想辦法如何克服量販業缺工、開發招募管道
思考說在目前的求職市場下，該如何協助公司補充人力進來，
因為好像流動率不低，不太好找人
