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綜合評價
公司
業內
全站
2.7
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
公司
｜
業內
｜
全站
生活平衡
3.1
｜
3
｜
3
性別友善
3.5
｜
3.5
｜
3.7
升遷機會
2
｜
1.8
｜
2.1
傾聽意見
2.7
｜
2.5
｜
2.6
內部溝通
2.8
｜
2.5
｜
2.7
公司成長
2.3
｜
2.1
｜
2.4
人才培育
2.4
｜
2.3
｜
2.5
同產業排名
比較公司
工作狀態
1.1
y
在職年資
7.5
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
年薪
38
萬
公司
44
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
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徵才趨勢
相較上個月增加
348
個
職缺數量
近期面試心得
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PT工讀生
說
去那邊首先會先填一些...
收銀工讀生
覺得
這次面試普通
作業員/包裝員
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PT兼職
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面試由分店部門主管執...
商品開發
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這次面試還算愉快
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面試評價
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勞動法令遵循狀況（近 3 年）
顯示全部
45
次
違規次數
勞動基準法
40
處分日期
114.09.16
法規依據
第32條第1項
法規內容
勞工延長工作時間，未經工會同意。
處分日期
114.04.09
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件
處分日期
114.03.19
法規依據
勞基法第32條第1項
法規內容
未經工會同意使勞工延長工作時間。
處分日期
114.03.11
法規依據
第32條第1項
法規內容
未經工會同意使勞工於正常工作時間外工作
處分日期
114.03.10
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間未經法定程序同意
處分日期
114.03.10
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件。
處分日期
114.03.03
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件。
處分日期
114.01.16
法規依據
第32條第1項
法規內容
未經工會同意實施延長工時
處分日期
113.12.02
法規依據
第49條第5項
法規內容
使妊娠或哺分娩或流產之產假及工資於夜間工作。
處分日期
113.11.28
法規依據
第32條第2項;第34條第2項
法規內容
延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。
處分日期
113.08.23
法規依據
第32條第1項
法規內容
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
處分日期
113.08.23
法規依據
第30條第6項
法規內容
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
處分日期
113.08.23
法規依據
第24條
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分日期
113.08.12
法規依據
第32條第1項;第35條
法規內容
實施延長工時未經工會同意;勞工繼續工作四小時，未有三十分鐘之休息
處分日期
113.08.08
法規依據
勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項
法規內容
未依法給付勞工平日延長工作時間工資;未經工會同意使勞工延長工作時間;使輪班制勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時。
處分日期
113.07.09
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件。
處分日期
113.05.13
法規依據
第32條第1項
法規內容
未經工會同意使勞工於正常工作時間外工作
處分日期
113.04.30
法規依據
勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項
法規內容
雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間
處分日期
113.04.24
法規依據
第32條第1項;第35條
法規內容
未經工會同意使勞工在正常工作時間以外工作;連續出勤超過4小時，未給予30分鐘休息時間
處分日期
113.03.22
法規依據
勞基法第34條第2項
法規內容
輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間
處分日期
113.03.12
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件。
處分日期
113.02.27
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件。
處分日期
112.12.18
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件。
處分日期
112.12.11
法規依據
第32條第1項
法規內容
未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。
處分日期
112.11.28
法規依據
勞基法第32條第1項
法規內容
延長工作時間未經勞資會議同意
處分日期
112.10.27
法規依據
第30條第6項
法規內容
未依規詳實記載勞工出勤情形
處分日期
112.08.29
法規依據
第32條第1項
法規內容
未經工會同意使勞工於正常工作時間外工作
處分日期
112.08.21
法規依據
第32條第1項;第24條第1項
法規內容
未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資
處分日期
112.08.07
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件。
處分日期
112.06.06
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間未經法定程序同意
處分日期
112.05.23
法規依據
勞基法第35條
法規內容
雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期
112.05.23
法規依據
勞基法第32條第2項
法規內容
延長工作時間超過法令規定
處分日期
112.05.23
法規依據
勞基法第32條第1項
法規內容
延長工作時間未經勞資會議同意
處分日期
112.05.11
法規依據
第35條
法規內容
繼續工作四小時未有三十分鐘休息
處分日期
112.05.11
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件
處分日期
112.04.06
法規依據
第32條第1項;第35條
法規內容
未經工會同意將工作時間延長;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
處分日期
112.02.09
法規依據
第32條第1項
法規內容
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
處分日期
112.01.31
法規依據
第24條
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分日期
112.01.31
法規依據
第32條第1項
法規內容
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
處分日期
112.01.31
法規依據
第35條
法規內容
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
職業安全衛生法
5
處分日期
114.07.18
法規依據
第6條第1項第1款
法規內容
使勞工從事麵糰分割機清理作業有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。
處分日期
113.04.18
法規依據
第6條第1項
法規內容
未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期
112.12.06
法規依據
職業安全衛生設施規則第287條暨第6條第1項
法規內容
對於勞工有暴露於高溫、低溫或其他有害物之虞者，未置備安全衛生防護具，如安全面罩、防塵口罩、防毒面具、防護眼鏡、防護衣等適當之防護具，並使勞工確實使用。
處分日期
112.09.01
法規依據
職業安全衛生設施規則第126條暨第6條第1項
法規內容
使勞工操作堆高機從事貨物載運作業，有發生車輛機械引起倒塌、撞擊等危害，未指派經荷重在1公噸以上之堆高機特殊作業安全衛生教育訓練人員操作。
處分日期
112.05.03
法規依據
第6條第1項第1款
法規內容
對於勞工使用鋸齒刀從事麵團切割作業時，未使勞工確實使用適當之安全衛生防護具，致生所僱勞工手指遭切割之職業災害。
公司資訊
產業
民生服務
、
批發零售
網站
http://www.carrefour.com.tw
地址
臺北市萬華區桂林路 1 號地下 1 層
資本額
90 億
統一編號
22662550
代表人
王俊超
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