【本文經 AI 統整】正式安排實體面談前，會先透過視訊進行初步了解，並針對職務內容做簡單說明。約 3 天後，收到進一步實
體面談通知。
實體面談過程中，由 3 位面試官共同進行面談。面談時，求職者需針對過往工作經驗進行分享，並進一步說明現職公司的人資配置、人力分工及相關作業模式。整體面談時間約 1 小時 15 分鐘。
面談過程中，面試主管也有將詳細工作內容一併說明，並針對職務中較複雜，或可能較容易讓求職者卻步的部分進行較完整的補充，讓求職者能更清楚了解實際工作內容及可能面臨的挑戰。
面試建議
單位主管相當重視求職者的臨場反應及人資專業基礎。面談過程中，可能會臨時針對勞動基準法相關內容進行提問，以觀察求職者對法規的熟悉程度，以及面對突發提問時的回應方式。
依主管說明，該職務需處理近 1,000 名同仁的人資相關問題，工作量及涵蓋範圍皆不小。建議求職者面談前可先複習常見勞基法議題，並準備過往處理員工問題、法規諮詢或突發狀況的實際案例，以利面談時能更完整展現專業度及臨場應變能力。
