一開始公司打來詢問有兩個職缺人資和儲備幹部，想要選擇哪個職缺面試？因考量薪資故選擇儲備幹部職缺。人資到晚上7點多都還在聯
繫，表示工時很長...
雖然地理位置較偏僻，不過公司內部環境看起來還行，電話中人資就有先告知管理部-儲備幹部，主要可能是主管想要知道什麼數據，就要做市場調查等等，聽起來就是配合主管差使。整體面試大概花了1小時左右的時間。
面試問答
此職缺是公司核心中的核心，會知道公司機密，可能會沒朋友，能接受嗎?
面試時當然會回答可以接受，但整體來說聽了滿害怕的。
公司有企業文化，週日有成長日，能接受嗎?
其實聽到這很多不符合勞基法的狀況，但還是硬著頭皮說可以接受。
主管職為責任制，沒有加班費，通知第一個到公司、最後一個離開，能接受嗎?
當下回答可以，但其實心裡已有底了...
面試建議
7:45前到要打卡，做早操、打掃，8點上班、12-13休息、17:30下班，但因為管理職所以責任制。這部門7共7人，每周六要輪值6:45前打卡、16:30下班，只能二到五換補休，一班職員半年一次成長日，這天出席沒有加班費，
管理職是兩個月一次，分內外訓，上衣此外訓是到中壇禪寺參訪，成長日是一整天的，固定在周日，這是企業文化，不強配參加但是沒有人請過假...有詢問若真的有事呢?主管告知要用自己的假請，但是不鼓勵、且沒人請過。
期望薪資寫了36，主管直接告知剛進去不會那麼高，三個月之後看表現調薪，管理職沒有加班費、責任制。
