會有3面。1面會先去填履歷，再去測打字，台中的主管會先跟你說主要工作內容，然後會看你的履歷並簡單詢問，會接著告訴你有2面
，2面是視訊面試，有通過很大的機率會通知你3面，3面要到台北與總經理或其他長官面談他說大家都是這樣過來的，有收到3面的通知百分之90就是通過了。2面大概在1面後2-3天通知，2面結果會在3-4天通知，沒收到通知就是沒過了。2面的內容是視訊面試，一樣到公司用主管手機與人資面試，提問題都是人資，但2面的時候台中主管說會有其他長官，畫面都沒露臉，但隱約感覺有其他人在場。薪水35k，三節獎金，生日福利金1萬多，員工認股等。核保儲訓一開始會打單建檔，建檔其他核保人員核保過的案件，熟悉系統大概半年到1年，後來就會接簡單的出單核保作業。
面試問答
知道這份工作內容嗎？知道核保在幹嘛嗎？
1面的時候台中主管有說明，建議記好。另外：核保在幹嘛？核心價值是什麼請上chatgpt會跟你說，我面試之前有準備怎麼回答，畢竟被問到這種問題通常都會腦筋空白。
會一個一個問履歷你為什麼離職
真的會一一問你的履歷，問到什麼程度呢就是你說環境不適應他會問你怎麼都知道自己環境不適應……怎麼找到與自己期待不符？！
為什麼選這家公司？
全台第三大，上市公司，有知名度，有健全的職工福祉。
面試建議
老實說，1面的感覺滿好的，辦公大樓也不會很擁擠是寬敞的，台中主管都交代的很詳細，會建議你2面儘量可以到公司，可以提點你面試的問題，這邊真的很感謝。2面視訊面試，我其實滿不喜歡視訊面試的感覺。吹毛求疵的問離職的原因，還有最後有問：怎麼說服我你在工作上的穩定？（只的是換工作的頻率吧？！）我上家及上上家都待滿2年跟3年，實在不懂不穩定什麼。後來面試其他產險，有主管跟我說產險特性就是喜歡穩定的發展，對於工作經歷多但年資短的人會問特別多，定義在哪就不清楚了。建議2面完跟台中主管確認什麼時候收到通知，超過時間就不用等了，等於沒有3面等於沒上。
