第一次面試感受不錯，公司環境很舒適，進去至二樓會議室填寫履歷資料，第一位談話的是行政人員，聊天過程蠻愉快的大約半個小時，
第二位談話的人是資深營養師（已待三年），簡單介紹營養師工作分配，共有三位營養師，一位負責檢驗兼衛管，另外兩位分學校共26間左右，餐數2萬6左右，營養師需協助招標，不用管理廚工，對內應對廚師及經理，對外當聯絡學校的窗口，平常學校午密老師時常突擊，需隨時做好準備應對，時間約半小時。第三位是經理，創辦人的兒子，為接班者，有問一些原工作比較不能接受的部分，整體會聆聽及回問，有提到二面是創辦人面談，看如何能達到我的需求，時間約半小時。
一面的感受覺得這些人是願意花時間了解你的類型以及討論需求，後續二面完全大翻轉。
二面整整花了兩小時，一開始站在前面自我介紹給全部行政人員聽，請每位提問一個問題，接著聽創辦人不斷pua，透過詢問面試者過往經驗展現自己於此廠房的管理模式多麼偉大，很喜歡問問題，二面當初說是要看看我的需求以及公司能提供到什麼程度，途中不斷強硬地問此開價營養師能現在立馬外面找到什麼工作，至少問了五次，對於創辦人的控制欲部分就不多做說明，整體情況越談越糟糕，直到我直接了當詢問薪資，低於他們104上開的4.5k-5.8k，要達到三年程度以及拿50萬投資公司才能有每月分紅，至少一年才能平均達到4.5k。
面試問答
外科系的去念要多少學分才能考營養師
我還是有禮貌性回覆大二大三比較多專業科目需要修，但其實這些上網查都查得到。
你覺得為什麼原公司要開那個價位的薪水給你
因為制度的關係
你知道營養師需要什麼能力嗎
這可能是唯一回答正中紅心的一題，因為其他問題都只是想要問完發表自己的長篇大論
我回答，溝通能力
面試建議
建議完全沒有團膳經驗的可以進去學習看看，應該能學習到蠻紮實的，但已經有相關經驗的建議不用去了，最重點的是，特休部分沒有符合勞基法！每一年只都給7天，年資增加並不會提高特休。
