面試問答
你對公司產品的理解是什麼？
因為面試前有先看過官...
面試是在小會議室進行，一開始是由初階主管先面試，整體氣氛算正常，不會到太有壓力。
一開始會先請你做自我介紹，中文跟
英文都要準備，英文不用太難，但至少要能順順講完自己的背景、工作經驗
接著主管會問你對公司的了解，像是知不知道公司主要在做什麼產品、對產業有沒有基本概念。因為是 IPC 相關公司，建議可以先稍微看一下官網，把自己查到的內容整理一下。
之後會問你對 PM 這個職位的理解，例如你覺得 PM 平常在做什麼、需要負責哪些事情、怎麼跟不同部門溝通等等。
主管會根據你的回答繼續往下問，所以回答不用背稿，但邏輯要清楚，最好可以帶一點自己過去的經驗。
後面主管也會針對你的回答做一些分析，順便分享公司目前的狀況、部門分工，以及這個職位實際會接觸到的工作內容。 如果想知道關於職缺的內容這邊可以盡量問自己想知道的
第二輪則是由高階主管面試，整體感覺比第一輪更偏向聊天，但其實主要是在觀察你的人格特質，以及你對這份工作的熱忱夠不夠，也會看你對這份工作的需求度高不高等。
面試問答
你對公司產品的理解是什麼？
因為面試前有先看過官網，所以當下主要是把自己對 IPC 的基本理解整理後回答出來，包含公司產品大致應用在哪些領域、和一般消費型產品的差異，以及公司主要在做哪些方向。即使沒有非常深入，主管比較在意的是你有沒有先做功課，至少能說出對公司產品的基本認識。
面試建議
建議面試前先做一些基本的產業功課，至少了解公司產品方向、IPC 的基本概念，以及 PM 這個職位平常主要在做什麼。面試時不一定需要回答得非常專業，但有用心事前準備是加分的，以及回答時的邏輯和表達方式。整體來說，比起標準答案，更重要的是讓對方感覺到你對這份工作有熱忱，也願意持續學習。
另外英文部分也有一定重視，至少要能順暢完成自我介紹，不一定需要用很難的字彙，但要能自然表達自己的背景、經歷和應徵動機。除了工作能力之外，感覺主管也很看重人格特質，像是講話方式、邏輯、穩定度，還有你給人的感覺是不是願意配合、願意學。
