公司位於內湖，以內湖的公司來說，離捷運站算是很近了，但公司整體裝潢比較老舊，工位不算大。
首先一面是由直屬主管進行，直屬
主管很溫和，但能力感覺不是特別突出，而二面是部門主管進行，可以感覺得到部門主管比直屬主管厲害的多，且也很願意分享自己的經驗。
人資是很典型的台商人資，會習慣壓薪水，且講話比較沒禮貌，很喜歡質疑面試者的答案，需要答出她心中的理想答案對方才滿意。
面試問答
為什麼離職？
我的回答是希望去更有制度的公司。
對方問怎麼判斷，我回答最直觀的便是稍微大一些的公司。
人資又說很多大公司也都沒制度或者形同虛設。
我的答覆是，但我相信一間公司能做到一定的規模有它的原因，如果不試試看的話也不知道對方到底是什麼樣子。
面試建議
可能因為直屬主管的個性比較溫和，所以部門主管會希望這個位子是溫和的人，最好沒什麼競爭心態，穩穩的類型，所以如果面試者表現的過於有野心反而很可能是扣分項。
