這面試是統一集團人資在LinkedIn 上私訊邀約我面試的，一開始是先電話面試與統一人資，後來他邀請我到統一集團實體面試
後，告知我後續統藥人資會聯繫我面試。之後一週後有收到統藥人資面試邀請第一階視訊面試，第一次面試是人資與美麗部部長（應該算是直屬主管）進行面試，先簡單自我介紹後會詳細詢問先前工作經驗與他們品牌的了解和建議。之後有實體第二階面試，由四位面試官（總經理、協理、美麗部部長、管理部部長），是需事前準備簡報（涵蓋自我介紹、亮眼工作成就、兩品牌建議）。面試官都很和善，只要好好將自己過往經歷用數據說服他們即可，基本上問的問題都很基本，只是工作經驗他們都會問很細，問你如何辦到的，要很清楚每個工作經驗成就是如何達成。
面試問答
在經營品牌中最困難的事
可以用STAR原則說清楚自己如何解決困難的
面試建議
第二關面試會需要做簡報，建議可以安排在一週後給自己多點時間準備簡報與練習，因為到現場面試官蠻多位會覺得緊張，可以事前多練習以免現場怯場。不過面試官都蠻平和，可以有自信說出自己想說的話即可。多多對他們品牌做研究，可到通路逛逛看看，提問題也可問相關問題，展現自己對品牌的了解度與喜愛。
