整個面試過程有三關。分別是第一面的同事面試、第二面的部門主管面試，以及第三面的其他部門主管聯合面試。（有不好的面試經驗分
享）
第一面是一個二對一的面試。由兩位部門同事一男一女進行面試。面試的剛開始會先說明當次面試的流程，也有提到二面的時候會有一個簡報需要展示。說完之後才開始正式的面試。面試問題包括自我介紹、對我做過的論文的分析方法以及以前的工作內容進行一些提問。還問到一些情境題，例如工作上沒辦法跟同事達成共識怎麼辦，如何解決，以及在團體中遇到衝突時，通常是扮演什麼樣的角色。
一面完隔天就收到了二面的面試通知以及作業簡報的相關內容，主要是希望可以用公開數據做出「數據分析類型」報告。郵件裡面也提供了兩個公開數據的網頁方便使用。
第二面也是一個二對一的面試。由部門主管一男一女進行面試。這次的面試感受不太好。首先，兩位主管遲到10多分鐘。等待過程我有打電話給跟我約面試時間的小姐，但她也沒有接電話。過一陣子兩位主管陸續先上線，便說明因為上一場會議而耽誤了時間。面試正式開始後先是叫我自我介紹，然後開始論文深挖。問了同樣是問了分析方法等等的問題。接著開始做簡報。簡報內容包括分析思路、分析方法（包括資料處理等等的過程），因為面的是商業數據分析師所以還是有將帶來的商業效益在簡報時提出。簡報過程中有留意到兩位主管不知道在討論什麼然後女主管就笑了一下。這個部分覺得蠻不被受尊重的。報告結束之後就是面試官對於報告的一些提問。他們有提到我的方法他們平常不會用到，但這也是其中一個在分析時可能可以利用到的方法啊⋯⋯。到了最後提問的環節我問了面試官對於簡報有哪裡可以更好的部分，女主管說了一句「你覺得呢？」。我說我不太知道所以才提出這個問題⋯。然後她的回覆大概的意思是他們希望看到一個商業分析類型的報告但我的報告卻著重在分析方法、統計方法等等。到這裡我提出因為郵件裡提到的是數據分析類型報告所以才往這個方向做。然後男主管才說他們希望看到的報告是什麼樣子的。面試的最後女主管就說等一週左右他們會通知該次面試的面試結果。
然後就沒有三面了。
面試問答
如果在工作上遇到跟同事沒辦法達成共識的時候怎麼辦
按著自己的想法回答就好。
主要表達遇到沒有達成共識時要如何與同事溝通。
面試建議
準備二面的簡報時要注意主管要的是商業分析類型報告，而不是他們一開始郵件提到的數據分析類型報告。也可能要注意使用的分析方法是不是大家常用的分析方法不然他們會說這個方法他們通常不會用。
