面試問答
會辦活動嗎? 辦過甚麼類型的活動?
依個人經驗回答
從投履歷到被開啟到接獲人資面試電話至少超過兩周，原本以為沒有面試機會，結果突然臨時接到人資電話。
首先，人資會先詢問過
往工作經歷，以及現在是否待業中，接著先簡單說明這個工作內容以及詢問你期望待遇後，告知會發面試的信件相關訊息給你。
面試前須填寫公司線上履歷表，滿麻煩的是，那個線上履歷表有所設定，如果你想要隱藏過往工作待遇，不填寫數字就會無法送出完成線上表單填寫，算是強迫告知對方過往工作待遇。
面試當天前往台泥大樓，整棟大樓都是台泥的，所以整體來說非常氣派新穎，告知管理員要來面試後，管理員會請你填資料換證並通知人資下來帶你上樓。
人資會帶你至一個會議室等待面試，但是人資看起來比較年輕，比較不專業，把你帶進會議室後也沒開空調，在大熱天然後陽光直射的會議室等待真的很熱，人資告知要請主管來就先行離開，但是也告知另一位面試官還在開會中，可能要請我等待一下。
等了約莫10分鐘，可以看到會議室外，人資主管跟人資在外面談話一陣子，一直等不到另一位面試官(總經理)來，於是兩位就先進來跟我進行面談。
這個工作是要找董事長+總經理的秘書，兼總務行政的職缺。因為目前此職位的工作是由工程師跟HR分攤，所以想請人專責此工作。
之前看過面試趣有關此職位的面試內容，因此想詢問對方先前此職位離職的人是甚麼原因才離職。
但是HR主管卻說，這個職位是今年才開出的新職位，真的滿奇怪的。2023年的時候，其實就看到好幾篇這個職位的面試內容，而且根據HR的介紹也是同一個職掌的內容，但是HR堅稱這是今年才開的新職缺，可以合理懷疑這個職位的人他們根本不急著找，只是不斷面試人。
兩位HR面試到一半，總經理來了，又請你從頭介紹一次，接著又問跟HR一模一樣的問題，就是很浪費時間，同樣的內容回答兩次，而且從他進來到整個面試結束，只花了10分鐘，加上整體HR先前先面試的時間總體大概20多分鐘。
會讓人覺得，他們沒有真的很認真要找人。對你過往的背景也沒有什麼興趣。
最後離開的時候，詢問HR他們何時會有通知，HR才告知大概要1~2周，有二面機會的話，下一關就是要跟董事長。
面試問答
會辦活動嗎? 辦過甚麼類型的活動?
依個人經驗回答
對於機密文件或是公司機密，有甚麼保管的方式或是技巧?
依個人經驗回答
面試建議
整體來說，比起等待的時間還有需要填寫的表單，面試的時間相對少，而且面試主管顯然不尊重來面試的人，就是開會delay，變成面試者要多次回答一樣的問題，只因晚到的主管沒聽到。
其實這個工作似乎不太急著找人，畢竟投履歷的人很多，如果有機會面試的人，可以好好表現，但是就是也可以多看看其他的工作，不要執著於有可能會錄取的想法會比較好。
