面試問答
為什麼願意從工程師身分轉換來當TI的FAE？
比起RD的工作型態，...
面試有三關：1. 人資 2. 部門級經理（Sales manager & FAE manager）3.台灣區經理
第一
關（人資）：電話訪談，主要會針對面試者的個人特質及先前的工作經驗做初步了解，算是簡單的一關。
第二關（部門級經理）：事前要準備簡報，面試時間約一小時，會先進行一段英文自我介紹，接著會針對先前工作或研究的內容做深入的介紹，主管也會針對簡報內容提問或是丟一些需要臨場發揮的情境題（例如如何跟工程師銷售TI產品）當天遇到比較特別的考題是主管抽考datasheet中的一個段落請我直接翻譯並解讀當中含義。主管提問環節結束後會換面試者提問，建議準備三到五個問題。
第三關（台灣區經理）：流程與第二關類似，但會更著重在面試者個人特質。
面試問答
為什麼願意從工程師身分轉換來當TI的FAE？
比起RD的工作型態，我更喜歡充滿挑戰的工作環境。FAE會是一個需要具備專業知識且也要處理客戶情緒的工作，且TI在業界名聲響亮，會選擇TI有一部分也是因為品牌的關係。
面試建議
面試時盡可能展現出自信心，眼睛記得看著電腦上方的鏡頭而不要一直盯著螢幕中間的簡報內容看。面對情境題面試官會觀察面試者的臨場反應，其實這些問題沒有標準答案不用想得太過複雜或鑽牛角尖，有些問題的解法在過往的生活經驗中都找得到。最後，也不要表現出一副是來學習的態度，TI是一間非常成果導向的公司，面試官會想看到的是你將如何為公司帶來貢獻。
