公司環境確實廣告打的很好，外傳福利都知道
一開始會用紙本作答，題目簡單都是基本白黑箱與邏輯思維，面試過程簡單，通常三位出
席包含hr，時間也算長大概2-3小時
自我介紹後他們會自己介紹工作內容在做什麼，也沒問我太多問題可能是經歷自介都說了，對方感覺很怕被問問題，對問答也是一知半解
面試問答
之前公司做什麼的
回答博弈公司就對了，因為他們感覺也沒做功課
把工作內容講一講，包含怎麼迭代週期，怎麼開發
面試建議
感受度..覺得他們就是不用資深的，感覺是挑緣分的，切記資深的面試要裝一下。
可以準備一些問題反問他們
新需求上線舊有功能回歸問題，有無遇過蓋板？
QA團隊人數，主要工作內容？
各自負責的領域，與是否有配合到自動化？
假設有新需求是怎麼溝通，是由PM規劃好，再由RD然後QA介入嗎，是否由文件可以參考？
新需求是有否testcases ，有無測試評審到提側演示？
公司跌代周期如何？
目前新需求與優化比重？
