到現場後跟警衛換證，人資會來帶上樓。
帶到面試者專用座位區後(座位的前面幾排)，簡單介紹廁所位置後，就會開始細心度測驗
，搭配部分數理邏輯測驗(45分鐘)。接著會再進行採購專業測驗筆試(60分鐘)，敘述導入2nd source、最後一題是給用筆電給一個excel BOM表看測驗者可從中看出什麼資訊。
公司環境偏舊，去了廁所發現廁所水龍頭是壞的所以到另外一邊借水龍頭。
筆電非常老舊，還在用office 2013。
面試問答
能不能接受加班、能不能接受偶爾支援桃園。
我回答可以，詢問公司有無公務車可以借。
對方回答沒有，要自己去，或是乘坐在北車的交通車。
面試建議
整體面試除了筆試時間很長，面試問題偏容易。
面了兩位，原本約好時間的協理說臨時有會議，因此是一位經理來面試。
面試只問了家裡住哪裡(履歷有)，能不能接受加班等非常簡單的問題就直接問我有沒有問題要問，反而有點像是被面試者在主導對話。
結束之後去問協理會議結束沒，協理出現了，不過模式差不多。多了自我介紹後，只簡單問了幾個簡單問題。就說測驗結果看得出來是聰明人......等等，如果有下一關就會跟副總面試然後結束面試。
過程沒有感覺到不禮貌，不過感覺面試方對於面試時瞭解應徵者動機、個性這塊好像不是很看重，整體只感覺是個養老型公司，公司整層安靜地可怕。
郵件系統竟然是用gmail...問有沒有導入企業版AI工具，回答竟然是有，結果發現只是可以可以用自己的個人帳號(這樣表示對於資安完全沒有管控)。後來連薪資都沒問就離開了。
