視訊面試，面試前一天會發兩個測試到你信箱，一個英文一個數學測試。 隔天安排視訊面試，整體面試時間只有10分鐘左右，有點離
譜。面試官一位，不確定第一面視訊面試人員是人資還是採購部門小主管。首先請你自我介紹 ，接續問一些基本問題，住哪裡? 對採購這份工作有什麼了解?過程有說我前面英文測試考很高所以沒有另外用英文跟我作問答。以及面試官會詳細講解工作內容。後面有問我看有什麼問題要問。
面試官太自以為是 ，後續我有問是否對我面試表現能夠有建議。他回: 我覺得面試前應該先做功課? 你對工作內容還有公司產品都不了解。 哈摟???我面試前都在做功課，你什麼屁都沒問就說一句:你對公司沒做功課。我也是笑了拉。 你是有問我公司賣什麼產品嗎或是對公司有什麼了解? 然後工作職務內容我當然是從104上面看，你們人資寫錯關我什麼事情阿? 面試者還沒進去怎會知道確切你們在做什麼工作，只能從104工作內容以及一般採購在做什麼去講。
然後補了一句 ，這工作有很多文書處理，跟你前一份閒閒的工作差很多。問號??面試官你又知道我前一份工作很閒。前面有請我自我介紹講前一份工作內容，你就覺得我很閒?
會不會太會幻想。
總而言之，面試觀態度也沒有很跩，但是讓人感覺很自以為是聽起來不舒服，面試時間10分鐘草草結束，說後續人資會再通知有沒有二面。我問他說二面通知時間會在何時?他說不清楚ㄟ 因為哪個哪個主管請假，還要呈報主管。
面試經驗很差。
面試問答
對採購工作有什麼了解
新產品新專案要sourcing材料的部分，以及維持一些基本材料供benchmarketing
這工作分工很細，很多文書處理，你對工作有什麼想法
如實回答
面試建議
英業達採購都不是爽缺喔，就是要你加班責任制也沒有加班費，大公司名字好聽而已。採購一點都不閒，主管聽起來也不是很友善，對面試者不夠尊重!可能我遇到的面試官是不好，不代表全部都有問題。但是人資肯定有很大問題，我說前一份工作交接要一個月，他完全沒有傳達給面試官喔。人資只負責找人來面試，該傳達的話都沒講。
