面試有三個主管，品保部門主管問的問題主要是在確定你是否了解品保這個工作、你是否具備品保的特質、是否能勝任這個工作、是否能
接受進廠房，這類的問題，中間的主管問題偏向職涯規劃，了解為什麼想進這家公司、對公司的認知及看法等等，
另一位沒有露面的主管主要是做總結，要我審慎思考是否能接受進廠房，然後勸說我與客戶溝通不是一件簡單的事情，要承受的壓力也會比較大，另外說明一下公司會提供三個月的職前訓練及一年的基礎訓練，總長大約一年三個月到一年半的員工訓練。
最後有要我用英文自我介紹，因為需要與國外廠商接洽，英文不能太差，基本能溝通就可以。
在面試過程中有詢問我是否有問題想問，那我有提出兩個問題
1.品保部門加班狀況？主管您平常加班到幾點？
加班很彈性，如果遇到棘手的案子，假日都可能需要回公司加班。主管沒說他平常加班到幾點，模稜兩可帶過了
2.公司品保部門分工狀況？
整個品保部門有大約300多人，分工分為對外及對內，對外負責與客戶聯繫溝通處理問題，對內需要與廠房協調。分工來想是很細的，沒辦法講得很清楚，只能大致分為這樣。
面試過程感覺是順利的，但是面試主管給人的態度不太尊重，有一種我是在施捨你工作機會的感覺。整體面試時間半小時。公司福利的部分，碩士非工學院全薪42k，年終前兩年都是給三個月，其他福利跟一般公司差不多，加了一項是在長庚就醫自費部分有打折。
面試問答
成績那麼好為什麼不繼續進修選擇出來業界？
業界工作比較有挑戰性，學術界相對比較安逸，希望能跳出舒適圈挑戰不同領域
為什麼不進金融業？
因為金融業門檻較低，進入金融業的人也比較多，相較於科技業來說，要出類拔萃比較困難，加上金融業起薪較低，因此沒有選擇進入金融業
你覺得品保工作是什麼？要面對客戶的壓力你可以嗎？
簡單說是品質保證，需要去了解客戶所遇到的產品問題，去找出產線出問題的地方。(不確定這樣回答對不對，但我是根據我認知的品保闡述出來的)
我認為我的抗壓性很強，是可以承受壓力的。
英文自我介紹
照實回答，不用到很精準，只要順順的講主管就覺得不錯了。
面試建議
可以接受常態加班的人會比較適合這份工作，如果想準時上下班，強烈建議不要選擇南電。如果是想過過水當跳板的也要好好考慮，因為一旦從南電離職，所有台塑相關子公司都永不再錄取，等於這條路會變窄。
