面試問答
請說明 Spring 的 IOC 和 DI 是什麼，以及它們之間的關係。
IOC（控制反轉）是...
剛開始有先詢問是 HR 還是技術主管面試，原本表示為 HR，但後來為技術主管面試。
面試流程大致如下：
1. 職務確
認： 一開始，面試官就明確點出這份工作是駐點性質，會需要到客戶端（主要是金融業）上班，確認我是否理解並接受。
2. 履歷深掘： 面試官有仔細看過履歷，並針對我的經驗提出問題。
3. 技術問答： 接著是核心的技術問題，主要圍繞在 Spring 的核心觀念、Bean 的生命週期、Spring Security 的使用經驗，以及 Maven 的功能。
4. 經驗分享： 聊到 AI 輔助工具的使用心得，以及對雲端的涉獵程度。
5. 公司介紹： 公司主要業務有專案開發和人力駐點兩種。
主要客戶是金融業及上市櫃公司。
這個職缺是駐點，面試分為兩階段：第一階段是跟奧米面試，通過後，履歷會送交客戶；第二階段是與客戶進行二面。
錄取後，是奧米科技的正職員工，勞健保和福利都跟著奧米。
6. 個人狀況： 最後聊到個人狀況，包含：
(1) 是否自備筆電
(2) 居住地，並提到客戶大多在內湖或南港
(3) 可報到時間
(4) 期望薪資
整體來說，面試官人很好，不吝於分享，甚至給了我一些職涯建議（例如 1、3、5 年規劃）。
他強調他們更看重工程師對技術的熱情和學習態度。
面試問答
請說明 Spring 的 IOC 和 DI 是什麼，以及它們之間的關係。
IOC（控制反轉）是一個設計概念，DI（依賴注入）是它的一種實作方式。
IOC 的核心是把 new 物件的控制權，從開發者手上交給 Spring 容器。
DI 則是 Spring 容器將 Bean（物件）注入（例如透過建構子或 setter）到需要它的地方。
請說明你對 Spring Bean 的理解，以及它的生命週期。
Bean 是被 Spring 容器管理的物件。
生命週期大致是：
1. 實例化、2. 屬性填充（注入依賴）、3. 初始化（例如呼叫 @PostConstruct 方法）、4. 使用中、5. 銷毀（例如呼叫 @PreDestroy 方法）。
專案中為什麼會使用 Spring Security？使用它和不使用它最大的差別是什麼？
依據個人專案經驗回答
Maven 在專案中扮演什麼角色？除了管理依賴（dependency）還能做什麼？
1. 管理依賴，方便引入第三方套件（package）
2. 它也是一個專案管理工具，可以用來「打包」專案（例如打成 JAR/WAR 檔）
用了 AI 輔助工具後，最大的幫助和最不好的地方是什麼？
依照個人使用經驗回答
詢問過去的工作經驗，以及為什麼想轉職？
依照個人經驗回答
詢問對駐點工作的接受度，以及未來可能的上班地點
依照個人經驗回答
面試建議
1. 基礎觀念要紮實： 面試官非常重視 Java 和 Spring 的核心觀念（IOC/DI, Bean Lifecycle）。
與其死記硬背，不如真的去理解這些設計模式為什麼存在，能解決什麼問題。
2. 誠實面對經驗： 如果有經驗上的落差，建議誠實說明，並展現你強烈的學習意願和轉職動機。
面試官能理解，且更在乎你的態度。
3. 了解駐點模式： 這份工作是駐點，意味著會有兩次面試（一次奧米，一次客戶）。
要做好心理準備，你的日常工作環境和同事會是客戶端的人。
4. 準備好聊聊你自己： 除了技術，面試官花很多時間在了解你的軟實力，例如你對工程師這份工作的看法、你如何規劃職涯、你對新工具（如 AI）的態度。
展現出積極、樂於學習的態度會非常加分。
5. 薪資與地點： 奧米的主要客戶在金融和科技業，地點多在內湖、南港。
對於薪資，可以先了解市場行情，求職者可以自行斟酌。
