面試問答
之前在公司專案的角色中做什麼事情
按照自身的工作經驗回...
公司規模不大，基本上如同104上標註的<30 人公司。公司比較小，簡陋，管理層級也是算是水平方式管理。
公司建於201
9年，目前規模不大。根據面試官陳述，除了主要駐點人員的業務以外，公司內部的團隊主要接非公家組織的案件，案件金額大約會以基準300萬上下為標的，以該規模的專案大小組成2+1的小團隊去承接負責。
目前公司內部員工的加班制度會以加班人員申請填寫excel表格提供給組長後審核。
公司目前除了尋找駐點人員以外，也在尋找內部.NET的人員，主要是要內部擴編。目前.NET團隊平均工齡大約2～3年，需要有分擔SASD角色的人。組員中的一位目前除了要負責後端，還需要負責前端的Flutter開發。
駐點的話，雖然人是在在客戶那邊，但是算是公司的員工一樣有勞退保和相關的福利。駐點會加入客戶安排的團隊，主要不會負責核心的系統，都是對客戶內部的系統居多。所有的工作內容需要等待二面的時候才有比較詳細的內容，但基本就是都會按照投入的的開發模式及工作安排。
面試問答
之前在公司專案的角色中做什麼事情
按照自身的工作經驗回到相關工作負責的事項即可
是否有使用什麼Design Pattern
若工作上有遇到，就列出有哪些是有使用的和稍微解釋即可
是否有使用store procedure的經驗，是徒手0開始撰寫，還是按照已有現成的去調整？
有，依據之前的案子會需要將複雜的查詢條件建立為SP的方式提供程式呼叫產生報表中的內容
期望薪資
按照自己的期望答复，需要提供預期的年及月預期薪資
工作的考量點
這主要是問工作上有什麼考量是會婉拒的，就依照自己的想法說明就好，不過主要是該公司是派遣公司，雖然也有內部工程師的相關職位。
面試建議
是一家派遣公司
但是有自己的開發部門和業務部門，目前比較缺SASD和業務。
開發部門基本上JAVA為大宗，極小部分.NET 團隊，也有Flutter團隊。
目前正在考慮擴編.Net團隊
若想要練功或是沒有經驗的新人轉職可以考慮（有開放職缺的話）。
