第一關: 人資(接待)
人資其實在先前就會積極地聯絡你 介紹公司和邀請你來面試
讓我一度以為公司很缺人(哈)
首先
人資會給一張表格
上面就是一些基本資料及讓後面主管更了解你的人格特質(比較有問題可以問)
之後就是跟你確認你的學經歷和資料正確性
第二關: 人資主管
稍微問一些簡單問題，如為何會參加面試，為何會離職/轉職等
接著就是介紹公司待遇 業務內容等...
這邊有稍微觀察到，我在做事前功課時就發現這間給新人待遇普遍低薪()底薪+獎金)，至多五萬
而人資對於薪水這一塊也是很快帶過去，
最後問你有無問題時，也只給你問工作內容/作息等選項
不過因為有事前功課(薪資也不是我的首要選擇)，就沒有繼續追問下去
第三關: 業務主管
其實該主管也沒有自我介紹，所以不確定是業務主管還是網路上說的副總
態度一開始會給人較輕蔑的感覺，
(會讓我自我懷疑，不是你們邀請我來的嗎)
問題其實跟上一個有重疊
自我介紹，求職動機等等...
過程大約一小時，時間不短，但是主管很會問問題，
也會針對你的問題做指點，例如自我介紹怎麼樣還可以更好，
然後就是更詳細的業務內容，
其實我不在意主管的態度是好是壞，個人偏向說話直接且重點明確的風格，
所以第三關給我的印象其實很不錯
後來主管要給我做性格測驗，但人資下班了，請我隔天再收email
整個過程2-3小時的談話下來我很慶幸自己有來，
雖然自己可能不是公司要的人，也還算是一場充實的面試，
小插曲: 公司位於工業區，非常好停車，一開始守衛一副工作倦怠語氣很差的樣子，
面試結束後很擔心地對我說，你怎麼不見了! (大家都下班了)
面試問答
為何離職/轉職
在本領域已經做到頂，想要拓展新領域
給我5分鐘回大我為何要錄取你
大致上描述自己個性，優點，執行及反應能力強...等等
面試建議
對在累積面試經驗的人是非常好的一次經驗，
跟部分面試的模式差不多
面試中有白臉+黑臉很正常，排斥態度輕蔑的人要三思(哈)
三關下來能感覺到都是專業的人，願意花時間了解你
只要有心理準備應該都還好!
