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結論:面試體驗偏差,...
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用人主管(業務處長)綜合提問
1. 自我介紹 2...
結論:面試體驗偏差,有收到面試邀約可以不用去。不覺得他們這種態度可以順利補到好的人才。 主動於 104 上投遞,H
R 邀約時間後發了面試前需要回傳的資料:人格測驗、個人資料表、薪資調查表。其中薪資調查表極度不合適,內容詢問本薪、津貼、績效獎金、各種獎金名目、加班費、上次調薪幅度與金額。我直接告知我不願意回傳這個資料,對方說不填沒關係但面試還是會問喔! 視訊面試,用人主管 + HR 分開聊,大概 45 分鐘結束。
面試問答
用人主管(業務處長)綜合提問
1. 自我介紹 2. 你覺得為什麼適合業務 3. 為什麼找我們公司 4. 你對業務的認知是什麼 5. 還是稍微了解一下你的英文程度,那你講吧(這部分超級傻眼) 6. 有什麼想問我的 我:所以我是要用英文重新自我介紹一次嗎?還是你想問我什麼? 主管:Say anything you want 然後他英文不怎麼好,換他講英文的時候很難理解 :) 態度是偏高傲的吧,你要一直說服他你是好人才。 感覺不對頻,後面要講英文的部分我再次確認要講什麼他說隨便,那我就真的隨便講講了,反正不對頻就也不要浪費我的時間了吧。 他還說: that's all? (不然你就真的問我問題啊)
HR 綜合提問
1. 過去有碰過什麼 0-1 的專案 2. 怎麼形容自己個性 3. 對於薪資的期望 4. 跨單位溝通的經歷 5. 可到職時間 6. 每一份工作轉換的原因 7. 現在看工作的考量因素
面試建議
上班時間 9:00-18:00, 彈性 30 分鐘 加班頻率看實際專案執行,會需要出差或參加展會,或是配合歐洲客戶工時晚上開會 資安管控嚴格,進出廠要過安檢門,不能帶手機進去,公司會配發沒有拍照功能的手機 薪資 12+2, 中秋端午各0.5, 春節 1 業務沒有額外獎金,HR 說不用扛業績所以沒有業績壓力 業務部門規模 10 人以內 既有客戶的維護 vs 新客戶開發的占比大概是 10% vs 90% (這樣叫沒有業務壓力??) 績效考核一年一次 我需要再次強調,要求職者免費送上現職或前公司的薪資明細是沒有道德的事。 要掌握開立職缺的工作內容跟市場薪資,是資方該做的功課。 市場上有正派的管道:免費的可以參考獵頭公司像是pearson kelly, adecco, morgan philips 每年出的薪資指南,或是固定編列預算向 WTW 買薪酬報告。 人才的價值還有薪資趨勢不應該建立在前一份工作的基準。
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