公司大樓在緯來電視後面。直接進入大樓上八樓，一樓大廳的警衛不會攔住你或要求訪客登記。
第一階段: 筆試測驗 (大概
40分鐘到一小時)
人資(從一開始就會一直陪著面試者)會提供表格，先填寫個人資料，做簡答題，還有人格特質測驗。接著是用電腦打商業英文書信考試。
第二階段: 人資主管一位+人資一位面談 (時長依據個人狀況)
根據前面填寫的個人資料問答。會討論到之前的工作經歷，再由人資主管介紹公司的工作有哪些部分與之前經歷相似/ 不同。也會講到這份工作可能面臨的挑戰。
第三階段: 業務主管一位+人資一位 (時長依據個人狀況) (必要時會有這個階段)
開職缺的業務主管跟人資會進來詳細的說明工作的內容、團隊有幾人、團隊配置，也會針對履歷、筆試填寫的個人資料深入的了解個人特質、未來有沒有辦法成為長期穩定的人。
第四階段: 人資主管一位 (說明薪資)
第二階段的人資主管會說明核薪標準、獎金等等制度，以及希望可以盡快得到面試者的入職回覆。
面試問答
3. 住家裡嗎? 離內湖有點遠，有沒有考慮好如何通勤?
照個人經歷回答
4. 目前是待業中，找工作方面有沒有傾向什麼產業?
直接地告訴對方接下來的面試安排。我是有投大型公司，因此還有被問為甚麼想去大型公司?
5. 為什麼想去大型公司?
照實回答: 自己的前公司是中小企業，畢業後就做了四年多，想試試看大公司的體制。
6. 看到我離職去了宿霧，會不會在這家公司做了三五年，就想離職去別的國家?
因為家裡的寵物有分離焦慮症，無法離家太久，所以未來傾向穩定。
面試建議
1. 人資部跟業務主管都有強調，汽車零件這個產業需要長時間的熟悉、摸索，因此想要短時間就上手、獲得成就感是非常困難的。如果真的想要投入，要有長時間投入的準備，依照公司的說法是至少一年。由於我之前也是汽車零件貿易公司，我也是花了一年多的時間才做順，所以我可以理解這方面確實需要時間。
2. 因為我前份工作的產業相關，在面談時跟公司有很好的化學反應(?)
3. 這個產業需要穩定的人，而不是只做短期。做三年五年是真的短(畢竟是傳產)
