面試問答
有想過自己一生的開銷多少嗎？
一開始填的那幾張表的...
其實就是業務，只是改個名稱好聽而已
承攬性質、零底薪純獎金、沒有就保
一開始是由通訊處（業務部門）主管主動打電話
邀約面試，這個職位跟我在104放的履歷其實不太符合，保持一個增廣見聞的心態去面試
面試地點是正經商辦大樓，會有超大的人壽logo等等的，算是不用擔心被詐騙（聽主管說他們也怕被人家當詐騙）
正式面試前會做一個幾張性向測驗，其實做的過程中就可以感覺的出來是在為後面要講的東西鋪路，但可以稍微了解一下自己的個性和職業需求也是不錯啦
後面會簡單針對履歷問一些問題，比較像閒聊，之後會概略講解公司制度和領錢標準，過程中會直接拿一張保單演練推銷給求職者看
面試問答
有想過自己一生的開銷多少嗎？
一開始填的那幾張表的延伸，就如實回答就好，說沒想過主管就會繼續接話
自己的個性如何？
也算一開始表單的延伸，但會問這個好像純粹是我前面一些瑣碎個人問題答的太神奇（是指有感受到我沒有回答到他們想引導的答案，不是我回答什麼奇怪的東西）
面試建議
會一直強調收入，但相信有上網查過的也知道業務是一個做起來的人有，但失敗的人更多的工作
整體面試論對話跟環境感覺算舒服，面談內容其實導向很明顯，鋪陳上就是引導面試者說出預設答案然後進而連結公司優勢（大部分是錢方面），跟聽直銷說明會有異曲同工的感覺，也很明顯蠻缺人的，因為當下就會問什麼時候要來上班、還有公司有安排可以先到他們部門的晨會見習（不是正式入職，只是去看具體再幹嘛），主管都會希望快點給答案
就看個人職業規劃能不能接受這種工作型態，畢竟真的做起來錢拿得多也是真的，只是建議最好在提問環節確認清楚自己在意的點，然後不是所有主管都對他們的勞動性質很清楚，很在意的話建議要問清楚（我遇到的不清楚什麼是不定期勞動契約和承攬）
簡單整理我提問出來的：
簽承攬契約、零底薪純獎金制、客戶開發靠自己（公司不提供名單，完全靠自己人脈，換算下來一個月要40個人，可以評估一下自己朋友的數量？）、投保是保在工會=沒有就業保險
以上給各位求職者自行考量
