事情有點久，但確實是非常不愉快的一次面試過程。
我在104主動投遞履歷應徵理賠人員，
約三天左右接到負責主管回電
邀約9/30面試。
面試時有一男一女、共兩位主管，二對一面試。
當時正好是疫情時期，我可以理解理賠人員須配合加班，
但其中男主管不但問到我的婚姻狀況、是否有生子計畫，
甚至直言一旦我有了小孩絕對無法完成工作及配合加班。
即便我說明已經想好對策，可以托嬰、請家人照顧，
該名男主管仍然一臉鄙夷的說：
「面試前當然是這樣講，
錄取了一定會有很多理由請假、不配合加班，
到時候我的人力怎麼辦？」
面試過程令人感到十分不適，
讓人懷疑已違反勞基法、性別平等工作法等規定。
約3天後，女主管電話邀約我進行二次面試，
我以辦公室風氣不適合的理由婉拒，
雖然很想向她抱怨男主管的行為，
但想想該名女主管也是在該男主管管轄範圍內，
而且當天她也在場，沒必要再多說什麼了。
面試問答
理賠人員的工作內容是什麼？
理賠審核、處理和給付理賠金。
是否有生育計劃？家庭會不會影響加班意願？
有孩子會計劃送托嬰機構，也有家人可以幫忙照顧。影響加班意願的機會非常低。
如果托嬰和家人都沒辦法支援照顧，要怎麼辦？
如果是這種狀況，一定會請假，不可能把小孩丟著不理。
你沒有理賠經驗、理賠證照，更不是相關科系畢業，你覺得可以怎麼改變？
非相關科系畢業是不能改變的。
理賠證照我當然也可以先考取，再報到。
至於理賠經驗，當然是要先錄取才能從工作中累積。
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（這部分真的是很想問問資方：「如果你要相關科系、證照、相關經驗，為什麼不好好的審核履歷？不符合的就不要約面試了，到現場才說需要這些，根本浪費彼此時間。」）
面試建議
面試工作的同時，也是觀察共事者的時刻，如果面試時主管已經讓你覺得不適，不要幻想這只是個測驗、正式上工時絕對不會發生，我們只是來工作的，說到底也是為了生存，不需要用卑微來面對。
