互動資通股份有限公司

Name: Golang後端工程師
Item: 互動資通股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

新北

資訊科技

面試心得

3.1 /5

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33%

錄取率

低

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平均月薪

薪水情報

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2026.02

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面試問答

(筆試) 算法 - LeetCode 題目 Easy 一題，可用程式碼或 pseudo code 解釋

考了 Min Hea...

在求職網上接受面試邀請，面試前需要填寫基本資料表，包含過去工作的待遇等，在錄取後將需要提交相關的證明，以及傳一段董事長的

訪談影片（約一小時），但是面試時完全沒有討論到該影片內容。到達面試地點後，由門口的人員表明為面試者身份後，需要拿能夠表明身份的證件換取訪客證，接著帶領至一個會議室。首先進行筆試 30 分鐘，印象中題目約 8 題，每題比重不同，可斟酌在哪些題目花較多時間答題。原本有些題目我想在提交試卷面談時，以口頭的方式補充說明，但在後續面談沒有談論到該份筆試內容。提交考卷後，待工程的主管批改完試卷後，進行面談，沒有進行自我介紹，而是直接依據履歷與過往經歷進行提問。過程中主要聚焦在技術背景與實務經驗，包含常見的題目如：過去待過的公司離職原因、過往遇過什麼樣的技術挑戰等，後段則由我向主管詢問公司產品方向、團隊組成與實際運作方式，瞭解到 Golang 的團隊不負責該公司的簡訊服務 EVERY8D 以及團隊通訊服務 team+，而是 GECP，聽描述並非為一個具體的產品，而是一個框架、平台，release 頻率多為一個月一次，期間未主動討論薪資相關議題。隨後由人資接續面談，進一步確認履歷內容，並詢問我的理想待遇。可能由於我提出的期望月薪高於求職網上該職缺所列之上限，人資說明公司薪資結構主要包含固定薪資與 KPI 獎金，正常表現情況下，獎金約為 2 個月左右，而具體能夠獲得多少，是根據個人的成效決定，並請我重新評估並回覆期望待遇。但我再次提出來的最低金額為前一份工作的基本待遇，但仍高於該職缺所列之上限。最後人資回覆將與技術主管及總經理進一步討論，後續是否安排與總經理進行第二階段面談，將另行通知。但經過一週以上未得到回應。

面試問答

(筆試) 算法 - LeetCode 題目 Easy 一題，可用程式碼或 pseudo code 解釋

考了 Min Heap 類型的題目，雖然個人不習慣用筆試的方式解題，或者使用白板的方式邊撰寫邊說明的方式會更好，且此題佔筆試分數相對較低。

(筆試) 算法 - 說明前一題的時間及空間複雜度

將算法的每個步驟產生的 Time Complexity 及 Space Complexity 都寫出來，並最後加總，省略不重要的項目。對於演算法、資料結構的基礎扎實，便能夠解出來。

(筆試) 資料庫 - 根據題目提供的查詢條件設計複合索引

依照最左前綴原則設計即可。

(筆試) 資料庫 - 說明前一題為何如此設計

依據最左前綴原則，索引僅在與查詢以及排序欄位順序一致時才會使用。

(筆試) RESTful API - 根據題目設計 RESTful API 的 HTTP method 以及 url

記得是修改資料使用 PATCH 方法，url 則使用資源的名稱作為路徑。

(筆試) RESTful API - 接上題，若是使用者端重複發送，如何確保最後一次執行的結果與第一次相同，也就是冪等性

request body 包含執行 ID，第一次執行時需要資料庫儲存該 ID，下次再接收同樣的 ID 時，則直接回應同前一次的執行結果。

(筆試) 分散式系統的 2PC 分別是哪兩個 phase，以及 2PC 的缺點

參考網路上能夠查詢到的資料即可。

(筆試) 再執行 Email 發送或是大檔案處理等與外部服務整合的背景任務時，提出考慮的三個重要因素（重試次數、重試間隔）

執行任務時，需要有任務 ID，並且第三方服務需要支援根據該 ID 的查詢，在執行任務前先向該第三方服務進行確認，避免之前第三方服務執行成功，但回應時因網路或各種因素失敗，導致內部未接收並變更狀態為執行成功。若是確認過去已執行成功則更新狀態即可，反之則執行任務並變更狀態。 - 可靠性 - 避免重複執行該題我不確定三個重要因素究竟為何。

面試建議

面試地點在台北矽谷大樓 11 樓，但是沒有找到平面圖，繞了大樓一圈才找到入口，建議面試者提前到達，熟悉環境，雖然有說之後辦公室會換地點。筆試整體不難，但範圍較廣，含算法題、資料庫索引、RESTful API 設計、分散式系統等題目，建議還是平時就要養成不斷的學習、理解、記憶、複習等習慣，遇到考題廣泛的面試，雖然不一定答的完美，但起碼能夠說出一二。與工程主管面談的部分，建議對自己的履歷、過往的經驗進行檢視、回顧，主管會問的蠻細節，從過往學習階段到每一份工作的離職原因、中間的空窗期等。

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