面試問答
一開始會先叫你提出五個想問的問題
我主要詢問工作職務上...
公司在高軟園區的鴻海大樓裡
一面分為兩階段(面試結束有通知有可能有二面或三面)，人資表示通知二面的間隔時間不確定，我有
表示希望一周內可通知
第一階段由人資先帶著介紹公司環境，後續人資先進行面試，第二階段再由執行長和營運長面試(兩階段會分開進行)
1. 在面試前人資有通知須先看完"靈魂急轉彎"的某部YT影評，並準備三個議題，不過當下比較像在閒聊，並沒有很制式化叫你提出三個議題一一討論
2. 整體面試時長約70分鐘
3. 不用自我介紹，過程中除了針對履歷去延伸詢問，也會問一些工作面試中比較常出現的問題
4. 執行長問比較細，有問到家庭背景與家庭關係(這點我比較不喜歡)
5. 福利薪資部份沒主動提到，後來是我自己問CEO：薪資為底薪+獎金，獎金看業績表現，但須超過KPI才能領
6. 在面試前原以為是純PM，但後來詢問後了解到此職位是業務導向+專案管理，比較類似BD性質
7. 此職位主要是經營大型客戶(大型定義好像是全台門市超過幾千間，沒記清楚)，客戶經營無區分地區涵蓋全台，但不用常跑外面，據他們所說大約30%的時間，大部分還是會待在辦公室
8. 老闆很年輕，約35~40歲左右，目測公司員工組成也都以年輕人為主(畢竟新創公司)
面試問答
一開始會先叫你提出五個想問的問題
我主要詢問工作職務上的細節
20年後想做什麼？
這題主要是要看你的職涯規劃以及目標
你認為業務需要具備哪三個特質？
我答：洞察力、溝通力、適應力
後來執行長說他最看重特質的是真誠
面試建議
此職位比較適合有業務經歷的人來，並非純PM
且到場才從人資得知老闆會親自面試，有點打亂腳步，但其實就當聊天就好，壓力不會太大。
