面試問答
如何設計共用的 modal 元件的 props
modal 應該只做...
總共有兩次面試，兩次 HR 都會以 Email + 電話通知時間地點，以及要看的「小短片」。
兩次面試的開頭都會問
看完「小短片」的心得以及提問，但面試官都回答得蠻隨便的，不知道為什麼要設計這個環節，行為面試有更直接更好的做法，拿有版權問題的 YT 幹片當面試素材，讓公司形象有點掉價了。
一面是與兩位部門主管，前面會先進行一小時的筆試，考網路概論、元件設計、資料庫、演算法，大概 10 題，可以帶電腦，所以問 AI 也是可以的。但我畢業已經快十年了，考這個我覺得有點......後續的面試也不會問任何跟筆試有關的問題或是其他技術問題，所以我想他們並不是很在意技術。
二面是一面的兩位主管加上老闆，主要都是老闆進行發言。老闆也是典型的新創糕點師，雖然他對 SaaS 的面向算有創意，可是言談之中只聽得出理想，但管理模式可能有待商勸（而且看得出來他跟旁邊兩位主管是不同調的，面試的時候不仿觀察一下XD
兩次面試我覺得面試官問的問題都比較像走形式，你問的問題他們不一定認真答，但他們很喜歡問一些資歷問題，我都 30 歲了還在問我大學學什麼、學測幾級分基測幾 PR......所以給人感覺是他們比較喜歡本科出來的年輕人（低於30歲），大概有感覺到他們不喜歡我這種討厭吃餅的老人XD
一面：筆試 1 小時 + 面談 1.5 小時
二面：面談 1 小時
面試問答
如何設計共用的 modal 元件的 props
modal 應該只做開關狀態與 submit 事件的接口，modal 內容應該在外部靠 slot 處理，而不應該過度強調共用性，設計一些不需要的 props 和 template。
以下資料表違反了什麼原則
違反第二正規化原則，有多個 PK，應該各自拆開
整數陣列的出現頻率
算是簡單的排序問題，大概寫一下 pseudo code 跟 big O 應該就可以了
面試建議
這間薪水給得算多，招人主要也看頻率合不合。如果希望錄取的話，老闆畫餅的環節一定要多多跟他討論產品細節，如果他沒畫餅就問他下一個產品要做什麼，追著問就好。
前端在裡面可能會比較難做人。
最大的雷點是公司用 LINE 處理所有事，聽說出點小問題就會被老闆抓進小房間唸。
現在是提倡大量使用 AI 開發了，但裡面的管理問題也蠻大的，有點難想像用 LINE 怎麼追蹤 issue，哈哈哈。
這些我在前一家公司歷經過，說真的也還好只是有點折磨，當作第一份應該還 OK，至少薪水不差，年輕人可以試試！
解鎖 1025 字完整內容
33 人已看過
