面試問答
對於新工作的個人期望/對未來兩年的期望目標
如實回答
辦公室看起來蠻新，蠻有科技感的，但整層非常安靜，氣氛感覺蠻嚴肅的
面試地點在遠雄人壽辦公大樓六樓，大樓可以臨時停車，$
40/HR
先寫人事資料表，還有約莫10題的問答，寫完後會有一個做PPT測驗
因此可以比約定的時間再提早半小時去寫這些資料
我大約花了一小時填寫資料/做PPT，再花一個小時面試，加上等待時間約莫2.5hr
面試的是單位主管+人資，一進來就先請我做"自我介紹"，建議自我介紹可以直接把專業&優點的部分全部再講一次，因為他們很驚訝我的自我介紹很簡短。
之後人資開始問問題，基本上就是把問卷上那些問題再口頭問一次…..
人資問話蠻有經驗的，也會一直從你的問題裡面繼續挖
例如我的已經明確寫出缺點，他會一直探討為什麼會這樣?
而好幾個問題前後大概被用各種不一樣的問法，問了4.5次實在有點讓人心力交瘁
相反的，主管的話非常少，面試這一小時內只講了不超過五句話
其他問題:
*原工作我跟另外一同事是怎麼分工的?
但他們似乎一直聽不懂我們的分工模式，反覆皺眉問了好幾次
*最後問我有甚麼問題要詢問的?
1.在去年初其實就有看到這個行銷企畫的職缺，想了解這是個全新的職位嗎？還是有人離開了？又或者為什麼遲遲找不到人選?
主管回答:
因為去年疫情關係，剛好展覽都停辦，他們因此沒有很積極尋找，但中間都有在面試，尚沒有面試到合適人選。
2.單位有幾個人？如何分工？
由於一開始他們一直很疑惑我的分工方式，因此我也想了解一下問題點。
主管回答: 部門有三個人，主管＋設計＋活動企劃，而現在應徵的就是活動企畫的職缺，主要負責104上寫的那些項目，我就不贅述，那因為疫情關係也希望轉向網路發展。
3.由於人資用很迫切的眼神看著我，一直跟我說，沒關係你可以多問一點
於是我又問了面試最常問的問題: 請問對這個職缺人員的期待和要求是什麼?
結果被人資將了一君，她回，如果你現在剛畢業，問這個問題我覺得很好，但因為你現在資歷五年，因此想反問你，能位公司帶來甚麼樣的貢獻?
Os….你前面不是問過了嗎!!!!!!!??????? 但我還是乖乖的回答完
最後又希望我再問問題，但我心已累，該進入談薪資階段了吧!
於是…”非常謝謝你今天來面試，我們會在一周內通知是否錄取”
竟然結束了!!!!!! 我也只能想….可能通過來才會由人資來核准薪資並詢問福利吧!
面試問答
對於新工作的個人期望/對未來兩年的期望目標
如實回答
從以往的工作經驗&性向上面在哪方面獲得最佳心得?自認有較優秀的能力?哪些有待加強?
如實回答
舉例過去工作中有成就感或自認滿意的工作成果
如實回答
說明展覽的流程與經驗
大略講一下從報名展覽到現場監工&開展的流程，以及有被問到我們在展場上所扮演的腳色為何
面試建議
問券內容可以先準備好”寫”&”口頭回答”兩種答案
畢竟寫的部分幾乎都會再問一次，所以大略寫就可以了
但其實這些題目實在可以先發給面試者寫，才不會浪費太多時間...
這個職缺開立一年半了，不知道面試了多少人，仍然沒有合適人選，比較讓人匪夷所思
本身其實算是來練功的，但第一個面試就讓我遇到這麼強大的練功機會也是慶幸。
