面試過程分幾關：
1. 小組長面談。
2. 實戰測試。
3. 總經理面談。
小組長面談就很一般的面試，為什麼
想做獵頭，對他們家有什麼瞭解，知道獵頭的工作在做什麼嗎？然後就是自己的一切經歷自我介紹。
通過小組長面試後，就是實戰，他們會寄給你一份JD，要去猜這是找什麼產業的什麼工作，為什麼你會這樣認為？回信給他們以後，確定你的判斷是對的，才會有下一步：
要去找跟該JD相關的cadidate然後打電話給他們，聯絡方式等的要先找好，然後當天會約時間直接打電話。
打電話當天，如果結果不錯，就會讓你跟總經理面試，總經理面試：
1. 他只看他們自己的履歷，不用帶我們自己另外做的，他不收也不看。
2. 他們履歷很難呈現你的價值，只能看到你在什麼公司工作多久，所以要用點技巧，會比較讓他知道你有什麼豐功偉業。
3. 總經理不會聽你講什麼，他只看他看到的，簡而言之，就是他們那一份履歷表你要寫清楚，講明白。
面試問答
一般自我介紹
就融合獵頭的一些資訊，把自我介紹稍微改一下，好像做獵頭是畢生志願一樣。
面試建議
他們制式履歷表要好好寫，我因為不清楚他只看那一份，通常都會收我自己做的，但這位總經理大人沒有收，反而一直酸我工作的事情，然後還說工作沒績效。因為他們那一份履歷表的欄位就那麼一小格，可能我這人太老實單純，就寫工作公司名稱、職稱和年資，沒寫豐功偉業上去。
如果有去面試，就把豐功偉業都寫上去，免得他覺得你OOXX，不過當然如果你的履歷都是tier1外商，他就不會這樣問了。
但tier1外商也不會想去他們家做獵頭，薪水差太多了。
