面試問答
為什麼會離開之前的公司
照實回答就好，對方會...
一開始有奇妙的筆試，一次面兩關，為人資跟部門主管。
流程是面試前要先填寫線上系統的資料，包含適性測驗跟在意的事物排
序，還要回傳人資資料表(除了一般資料，還會問過去幫公司帶來什麼幫助，最有成就感的經歷之類)
面試當天到現場後先寫20分鐘測驗卷，內容為給一段英文要你算哪個字母出現幾次，還有一些邏輯題跟有點數學觀念的題目(細胞一分鐘分裂兩次什麼的)，會提供原子筆文具。
再來是跟人資面試，人資會先告知這次直接面試兩關，他面試完後就直接進二面。
之後會先從過去經歷和回傳的資料表的回答裡去詢問，然後再介紹公司跟薪資福利。
人資挺專業而且很好聊沒什麼壓迫感，有感到疑慮的部分可以直接詢問，而且對開缺職位的工作內容和作業方式也算是了解。
進入二面是跟部門人員面試，理論上是主管，但其實是代理主管進來面試，主管現在從缺。
主要工作內容就是各種BN和DM，還有每個月會發刊的月刊，會分配給全部的設計並在短期密集執行(製作到送印大約三、四天)，那時就會有加班需求。
審稿主要是跟業務對稿，其他因為主管從缺，所以也會讓資深人員看過。
每個店的社群素材是分店很行銷人員自己去想辦法，跟這職位沒什麼關係。
另外該職位會希望有一點點網頁能力，能夠幫忙分攤既有員工的工作，但是有說用到的地方跟頻率不會很多。
面試問答
為什麼會離開之前的公司
照實回答就好，對方會從回答去代入該公司狀況來反問你。
比方說覺得前公司的業務已經很順手，沒有新的挑戰跟沒有發展性，那對方會問你若是在這裡也認為沒挑戰性，你就會離職嗎？
因此要小心回答，免得變成雙面刃。
設計是獨立出的部門嗎
設計隸屬在行銷部下，另外類似陳列方面的工作有別的職位負責，包含店外的大看板跟素材。
薪資是否包含全勤
有含全勤，一年(記憶模糊)有幾小時的扣打，遲到早退先從那裡面扣，規定算寬鬆。
問是否接受加班
說不希望員工太早來，公司也不太加班。
但是加班要申請核可才能加，並且不希望員工報加班費而是用補休的方式。
面試建議
就是個養老型老公司，想要穩定生活的話是個選項，只是看起來有嚴重的遇缺不補的問題。
工作內容分工算是很細，雖然是優點，但喜歡多方接觸的人可能就不太適合。
重點項目的月刊頁數很多，製作時間跟規模卻比想像中小有點意外。
一百多頁是每個月都從頭製作，大概是因為3C商品汰換很快。
大家都要穿制服，一次給兩套，穿到破損的話可以申請新的。
工作環境是沒有隔板的大辦公室，進去就一覽無遺，在意氣氛什麼的人可以直接觀察。
