面試當天的內容包含筆試(50分鐘，專業知識能力測驗)、口試(每人約20-25分鐘)
然而實際當初面試當天好像也沒看工作
人員真的去記各自筆試的時間
當天的流程是9點開始寫筆試考題9:30第一位考生先去與三位面試官面試其餘考生繼續寫考卷
面試後也能繼續寫考卷
考卷有四題
1.大概就是解釋一下為什麼飛機可以"飛行" 原理要寫一下
2.自己對航空產業發展的想法還有具體要怎麼做的"步驟"
3.大概有個10個英文單字 有關飛機或產業的
4.考卷有大概2~3段航太產業的文章 ex:某某飛機公司最近有甚麼新聞，要把它英翻中寫出來
第3第4題佔的分數相當高，因此需要好好把握
談到面試以及面試前提供履歷，可以感受到，這間公司還是"單位"滿會挖求職者隱私的，包含履歷上表格有要填推薦人(各種個資)、過去工作經歷(單位、職位、薪資、任職期間)、碩博士論文(如有)
面試時的感受也是如此，三位主管的面試內容皆無著墨在個人專業能力上
反倒是不斷挖求職者隱私及過去經歷
薪資方面，如果已2026年台積電碩士新人工程師(31職等為例N)，大概底薪只有N-15
如果前序工作以可以投保到勞保級距48200 期望薪資再多加幾千的情況下
主管會挖苦說 看來前東家給妳的還不錯，有點要壓薪資的念頭
此外不知為何原因，不管是面試官亦或是單位其他同仁，感覺都相當"年輕"
面試問答
可以配合加班嗎
可以配合加班，但希望公司優先給加班費而不是補休
請問這個職位希望找的人具有甚麼樣的人格特質?(我提問)
內外向皆可 主管會放在適合的位置
面試建議
由於公司是經濟部轉投資的國營企業，乍看之下感覺相當有政府官僚文化的氣息
內部辦公環境(台北福記大樓)雖然不是真的開放式辦公室，但也相差不遠，所有人都坐在一個場域內，辦公位有低矮的隔板大概只能遮住脖子以下
雖說有優於勞基法的年假以及旅遊補助等，但也沒多少(1年1~2天，對年資淺有差) 旅遊補助沒透漏具體數字
辦公室感覺偏拘謹，所有人目視都至少穿著BUSINESS CASUAL
平常會有出差機會(全國拜訪廠商)
據曾任職朋友透漏，會有不少加班機會，工時相當長
