在104投遞過約兩到三天，人資打電話來約面試時間。
面試當天會需要準備：中華民國身份證正本（僅供確認身份）、最高學歷畢
業證書及成績單正本、相關證照正本、碩士學歷者請攜帶畢業論文。
面試當天，人資會請先你寫人格特質測驗的筆試（約）十分鐘。
之後人資會進來進行第一階段的面試，主管進行第二階段的面試，最後由人資說明公司文化制度、薪資等等公司面的問題結束。
面試問答
第一階段：人資問題
1.請先自我介紹
2.針對過去工作經驗提問
3.說一個優點及缺點
4.目前有找什麼樣的工作
5.有沒有遇到挫折的經驗
6.為什麼想來應徵這個職位
人資非常親切，在面試的過程很像在聊天，我很平常心的誠實回答人資的問題，優缺點我主要講時間管理及溝通能力，過去工作經驗有盡量說的符合工作內容。
第二階段：主管問題
1.你對這份工作的想像是什麼
2.你進來想負責什麼項目
3.你對職涯的規劃是什麼
面試前我有參考其他版有的問題，有先搜集幾題問題（行銷是什麼、四大超商的優勢、常去便利超商買東西嗎、對活動建議的執行建議），雖然都沒有被問到，但感覺準備還是比較安心。
主管面試這關問了比較多我對這個職位的想法，因為萊爾富行銷有分很多組，從我的回答中可以判斷我希望未來想負責的內容，後來有提到萊爾富APP中有個職缺，問我有沒有興趣，再來多半都是對工作內容的講解。
主管結束面試後，由人資進來說明薪水公司福利等公司文化結束。
面試建議
萊爾富的人資及主管都非常親切（目前遇過最Nice的），面試前可以不用緊張，事前的準備我主要都看四大超商實體及線上的活動，比較各個優勢、近期優惠活動、通路的擺設，也有搜尋新聞看是否有結合新科技或聯名等等。
不專業建議，希望有幫到一點忙，謝謝。
