人資給人的感覺偏隨性，不論是應對進對、信件往來，都不似一般企業那樣嚴謹，但基本上還算親合，面試過程是兩位部門主管、一位大
主管，整個過程不會太嚴肅，對方也都很客氣，完全是了解彼此期待跟想像的過程。
公司內部偏簡樸，沒有特別裝潢，每人一個方格子，室內風格偏傳統，但對話內容看的出來沒有像一般傳統企業那麼死板，是可以溝通跟交流的主管。
面試問答
簡單自我介紹
有事前要求製作個人自我介紹的投影片，我的做法沒有太繁複，就針對對方需要的能力跟經驗(分析、客戶管理、專案管理等)，分項列點、加上網路免費的Icon，做成好看易懂的PPT。
講的過程通常不會打斷你，因為是要求10分鐘內，所以我講得比較急，他們事後也花一些時間追問一些經驗的細節，基本上沒有壓力，因為都是分享過去的成果。
對未來職涯的願景
我都是站在實話實說的態度，所以我很清楚表明自己是站在數據分析的目標在找工作，希望能夠以邏輯分析的方式，找到消費者/使用者行為背後的根本原因，而不只是接受分析的結果。
而這也是他們後續對我比較猶豫的主要原因，原因是作為網路輿情分析軟體，很多時候只能接受分析結果，要能夠盡到下一階段的背後因果分析，恐怕這份工作無法100%滿足我。
目前工作網路輿情的使用情況
因為我面試時仍在NGO工作，工作時會需要大量的網路輿情掌握，所以有接觸過簡單的網路輿情分析工具，所以他們花比較多時間在了解：
1.我平常是怎麼使用這個軟體
2.這個軟體怎麼影響我的工作判斷
就如實回答，我也特別強調我除了輿情掌握，也需要依據分析結果提供上層決策建議，所以不單單只是資料搜索，而是真的有決策上的需要。
面試建議
這份工作同時需要基本的分析能力跟業務需求，建議在求職前想清楚，自己接不接受陌生開發，然後有沒有基本的分析能力。然後因為我個人過往經驗比較雜，可以協助主管歸納出，自己到底有哪些特質跟經驗是可以幫助公司業務推展。
新人的話，就算是跟廠商接觸、企業拉贊助，我覺得都是可以拿出來說的點；分析能力我認為不能沒有，雖然感覺不需要太複雜，但畢竟這不是一份純業務的工作，數據分析也是說服客戶很重要的武器之一。
