, 有Project Manager, Account PM, Account Manager. 可能要費點心思離清工作職掌, 前兩個是PM部門, 最後者是業務屬性.
人資邀了主管一起進會議室, 但主要是與主管面談, 人資在旁打電腦, 不知是做會議紀錄還是在忙別的.
慣例的叫我先自我介紹, 對於每一份工作資歷都很有興趣, 但不是很清楚前公司的屬性, 需要花一點心思解釋.
主管說到, 這是一個新的產品線, 需要找人來看, 然後其實是PLM, 就是大PM, 要訂規格, 看成本, 寫Roadmap, 帶領業務開發市場.
然後看了看我的履歷, 原本以為我是有潛力的, 但聽完我介紹後, 就直接攤牌說, 別的部門也有要找NPI PM, 或許可以請HR轉投試試.
面試完, 我還有再問一下人資, 是主管主動看我的履歷才邀的嗎? 她說是, 但都是後話了, 不被愛的才是第三者啊 XDDD
面試建議
又一次答非所問. 雖然很感謝有另一次的面試機會, 也是產業的名牌公司, 但很難在初期詢問時, 就跟用人主管確認job function, 不是說就白跑一趟很可惜, 但能更精準的確認要用的人, 是不是比較好? 但這樣也就失去面試的意義了, 就儘可能的表現自己吧, 說不定能讓主管看到不一樣的自己, 就上岸了呢?!
